9. Hukuk Dairesi 2014/11981 E. , 2015/25318 K. "" MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ihtarname gideri alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T …
**9. Hukuk Dairesi 2014/11981 E. , 2015/25318 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, ihtarname gideri alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı Vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 01.11.2007-17.10.2012 tarihleri arasında plasiyer şoför olarak tavuk eti mamullerinin satış işinde çalıştığı, aylık net 915,00 TL maaş, buna ek olarak ayda 29 ton tavuk eti sattığı takdirde %2,2 oranında tavuk eti satış primi ve %2 oranında tavuk döneri satış primi aldığını bu şekilde aylık ortalama 800 TL prime hak kazandığını, primlerinin 200 TL sinin her ay ödenmeyerek teminat olarak tutulduğunu, primlerin cari hesabında avans olarak gösterildiğini, haftanın 5 günü 06.30-17.00, Cumartesi günü 16.00 a kadar çalıştığını, yılbaşı hariç ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını, fazla çalışma genel tatil ücretlerinin ödenmemesi, primlerin SGK ya gerçek ücret üzerinden bildirilmemesi nedeniyle iş sözleşmesini 16.10.2012 tarihinde keşide ettiği noter ihtarnamesi ile feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve ihtarname ücreti alacaklarının faiziyle birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 1.1.2008 tarihinde işe başladığı, ücretinin gerçek ücret üzerinden SGK na bildirildiğini, iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı neden olmaksızın feshi nedeniyle tazminatı hak etmediğini, fazla mesai yapmadığını, ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmadığını, davacının ödeme yapmadıkları halde bir kısım müşterilere mal vermeye devam ederek şirketi zarara uğrattığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Zamanaşımı, alacak hakkının belli bir süre kullanılmaması yüzünden dava edilebilme niteliğinden yoksun kalabilmesini ifade eder. Bu tanımdan da anlaşılacağı üzere zamanaşımı, alacak hakkını sona erdirmeyip sadece onu "eksik bir borç" haline dönüştürür ve "alacağın dava edilebilme özelliği"ni ortadan kaldırır. Bu itibarla zamanaşımı savunması ileri sürüldüğünde, eğer savunma gerçekleşirse hakkın dava edilebilme niteliği ortadan kalkacağından, artık mahkemenin işin esasına girip onu da incelemesi mümkün değildir.