9. Hukuk Dairesi 2014/36171 E. , 2015/7189 K. "" MAHKEMESİ : . İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işveren ..…
**9. Hukuk Dairesi 2014/36171 E. , 2015/7189 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : . İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı işveren ... nezdinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile 04/08/2008 tarihinde tıbbi mümessil olarak çalışmaya başladığını, davacı işçinin davalı işveren bünyesindeki çalışmasının iş akdinin davalı işverence geçersiz nedenle feshedildiğini 13/12/2013 tarihine kadar çalışmasının aralıksız sürdüğünü, fesih ihbarının 13/12/2013 tarihinde davacı işçi tarafından ıttıla olunduğunu, davalı şirket bünyesinde 30 dan fazla işçi çalışmakta olup belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden yaklaşık 5,5 yıldan beri işveren bünyesinde çalışmalarını tıbbi mümessil olarak sürdüren davacı işçinin işveren vekili veya işverenin yetkili temsilcisi olmadığını, esasa dair olarak da davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davacı işçinin bölge müdürü tarafından 13/12/2013 tarihinde herhangi bir sebep bildirmeksizin davacı işçiyi davalı şirketin merkez adresine çağırdığını, iş akdinin feshedileceğinin şifahen bildirildiğini, davalı işverenin davacı işçi üzerinde kurmuş olduğu ekonomik ve psikolojik baskı ile fesih gerekçesi ve şekli yönünden davacı işçinin iradesini sakatladığını, davalı işverenin yapacağı fesih işlemini ikale sözleşmesi gibi göstermeye çalışarak fesih işlemi sonrasında davacı işçinin işe iade davası açmasının önüne geçmeye işe iade davasının maddi külfetinden kurtulmayı amaçladığını iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: