9. Hukuk Dairesi 2016/26080 E. , 2020/7607 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacı işçinin daval…
**9. Hukuk Dairesi 2016/26080 E. , 2020/7607 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacı işçinin davalı işyerinde 17.05.2015 tarihinde çalışmaya başladığını, iş sözleşmesinin feshine kadar davacı işçi hasta kabul, yoğun bakım, genel cerrahi polikliniği birimlerinde çalıştığını, davalı şirket ile davalı hastane arasında asıl işveren alt işveren ilişkisinin mevcut olduğunu, söz konusu hastanenin 25.10.2010 tarihinde 2 numaralı davalıdan 2 numaralı davalıya devredildiğini, davacı işçi 09.07.2012 tarihinde ücretsiz izne çıkarıldığım ve 31.10.2012 tarihinde hiçbir hukuki gerekçe gösterilmeden işten çıkarıldığını, çıkarma gerekçesi olarak davacı işçinin süreli iş sözleşmesi ile çalışmasının gösterildiğini, taraflar arasında belirsiz süreli iş sözleşmesinin mevcut olduğunu, son almış olduğu ücretin 1.064,70 TL olduğunu, ayrıca işyerinde 100,00 TL yol parası ödendiğini ve öğle yemeği verildiğini davacı işçinin çalışma hayatı süresince bilgisayar programlarının 3 defa değiştiğini, bu sebeple her değişim döneminde 1 hafta olmak üzere toplam 3 hafta olmak üzere, mesaisinin saat 24:00'e kadar devam ettiğini, aynı zamanda yine bu dönemlerde cumartesi ve pazar günleri de fazla mesai yapıldığını, davacı işçinin çalışma hayatında her ay en az bir defa 08.00 - 23.00 saatleri arasında çalıştığını, 2011 yılına ait yıllık izinden yalnız 1 gün kullandığını ve 2012 yılında 31.10.2012 tarihine kadar yıllık iznini de kullanmadığını, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarını istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı Bezm-i Alem Valide Sultan Vakıf Gureba Eğitim ve Araştırma Hastanesi vekili, davacı işçinin davalı hastanenin faaliyetini sürdürdüğü dönemde hastane bünyesinde otomasyon ve veri giriş hizmetlerini yürütmek üzere 1 numaralı davalı Karadağ Temizlik şirketine bağlı olarak çalışmaktayken 5981 sayılı yasa gereğince hastanenin 25.10.2010 tarihinden itibaren 3 numaralı davalı Üniversiteye devredildiğini, ilgili devri sonrasında görevine devam ettiğini ve 31.10.2012 tarihinde 3 numaralı davalı Üniversite yönetimi tarafından işten çıkarıldığını, davacı işçinin davalı hastaneyle herhangi bir iş sözleşmesi olmadığından davanın husumet nedeniyle reddi gerektiğini, iddia ve taleplerin yersiz olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.