9. Hukuk Dairesi 2017/15121 E. , 2020/4676 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 26.03.2013-03.06.2014 tarihleri arasında …
**9. Hukuk Dairesi 2017/15121 E. , 2020/4676 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 26.03.2013-03.06.2014 tarihleri arasında mağaza müdürü olarak çalıştığını, son bir yıldır iş akdini kendi isteği ile sonlandırması için işveren tarafından baskı yapıldığını, davacının birçok kez işverene sözlü olarak ve e-posta ile yapılan baskıdan rahatsız olduğunu bildirildiğini, bir sonuç alınamadığını, 30.05.2014 tarihli ihtarname ile yapılan baskıların son bulması için gerekli önlemlerin alınması aksi halde iş akdini feshedeceğini bildirdiğini, 01.06.2014 tarihinde şirket çalışanlarının maaşının ödendiğini, ancak davacının maaşının ödenmediğini, davacının uygulanan psikolojik baskı karşısında daha fazla direnemediğini, haklı nedenle iş akdini feshettiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, prim ve ihtarname giderinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının ... AVM' de mağaza müdürü sıfatı ile çalıştığını, sorumlu olduğu süre boyunca mağazanın sayım sonuçlarında büyük ölçüde eksiklik ve kayıplar yaşandığının tespit edildiğini, bu amaçla kapsamlı bir soruşturma başlatıldığını, davacının ürün kayıplarını inkar etmediğini, 1200 adet ürünün kaybolduğunu ve bundan kendisinin sorumlu olduğunu kabul ettiğini, soruşturmanın 04.06.2014 tarihinde sonuçlandırıldığını, soruşturma kapsamında elde edilen bilgiler çerçevesinde kaybolan ürünlerin davacının sorumluluğunda olduğunun tespit edilmesi sonucunda davalı tarafından düzenlenen 05.06.2014 tarihli ihtarname ile İş Kanununun 25/ II-ı maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini, davacının mağaza müdürü olması sonucunda kendi çalışma saatlerini kendisinin belirleyebildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Mahkeme Kararının Özeti: