9. Hukuk Dairesi 2012/1939 E. , 2014/6378 K. "" MAHKEMESİ : BURSA 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/09/2011 NUMARASI : 2010/1136-2011/554 DAVA :Davacı, ücret alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y…
**9. Hukuk Dairesi 2012/1939 E. , 2014/6378 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BURSA 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/09/2011 NUMARASI : 2010/1136-2011/554 DAVA :Davacı, ücret alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin sürekli fazla mesai yapmasına rağmen fazla çalışmalarının karşılığının ve Kasım ayına ait 6 günlük ücretinin ödenmediğini iddia ederek ücret alacağı ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işveren vekili ve aynı zamanda işyeri yöneticisi olduğunu, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretin içinde fazla mesainin de olduğunu kendi imzası ile kabul ettiğini, davacının tesis şefi olmasından dolayı fazla çalışma konusunda kendisine talimat verecek kimsenin olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, taleple de bağlı kalınarak davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada verilen ara dinlenmesinin süresi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.