9. Hukuk Dairesi 2016/16853 E. , 2020/4116 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan Tübitak Marmara Araştırma Merkezi vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, Davacı…
**9. Hukuk Dairesi 2016/16853 E. , 2020/4116 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan Tübitak Marmara Araştırma Merkezi vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, Davacının Tübitak Marmara Araştırma Merkezi (MAM) Gebze yerleşkesinde 18.11.2013 tarihinde 4 aylık Deneme Süreli ve bir yıllık İş Sözleşmesi ile işe başlamışsa da, bu süre henüz dolmadan 30.01.2014 tarihinde imzalanan ikinci bir sözleşme ile 18.11.2014 tarihinde bitecek olan sözleşmenin 18.11.2017 tarihide sona erecek şeklide sözleşmesinin uzatıldığını, davacı bu sözleşmelere göre gemide “Kadrolu Olarak” ve “Aşçı” olarak işe başladığını, görevini yüksek sorumluluk duygusu ile eksiksiz ifa eden davacının iş akdi 25.03.2014 tarihinde haksız ve kötü niyetli bir şekilde usule aykırı olarak feshedilmiş olduğunu, ikinci davalı işveren yetkisi tarafından verilen talimatlarla kendilerine ağır ve haksız ithamlarda bulunarak, güvenlik zoruyla ve silah kullanma tehdidiyle, şahsi eşyalarını bile almalarına müsaade edilmeksizin adeta yaka paça işyerinden kovulduğunu, iki numaralı davalı tarafından işlenen bu haksız fiiller nedeniyle, davacı manen zarar gördüğünü, 4857 sayılı İş Kanunu ve Deniz İş Kanununa tabi çalışıp iş güvencesi hakkından yoksun işçilerin iş akdinin işverenlerince kötü niyetle feshinden doğan bir tazminat hakkı olmakta olduğunu, dava konusu olayda davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olduğunu, çalışma süresi 6 ayı da doldurmadığından iş güvencesi haklarından yoksun olduğunu, sözleşmesi haksız ve hukuka aykırı bir şekilde feshedilmiş davacı için sözleşme süresince mahrum kaldığı maaş ve sair tüm ücretlerinin her şart altında kendisine ödenmesi gerekeceğini, davacının işten çıkarılmasının hemen ardından aynı göreve atamanın yapılmış olması da çelişki arz ettiğini ve feshin haklı nedene dayanmadığını gösterdiğini, davacı nedenini bile tam olarak bilemediği bir nedenden dolayı keyfi bir tutumla işten çıkarıldığını ve hemen akabinde yerine başkaca personel istihdamı yoluna gidildiğini, aldığı son net ücreti 2.500 TL olan davacı ayrıca hak ettikleri yıllık ücretli izin ücretlerinin ödenmesi gerekmekte olduğunu iddia ederek bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: