9. Hukuk Dairesi 2012/32980 E. , 2014/26294 K. "" MAHKEMESİ : ÇORLU 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2012 NUMARASI : 2011/246-2012/465 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi,…
**9. Hukuk Dairesi 2012/32980 E. , 2014/26294 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ÇORLU 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2012 NUMARASI : 2011/246-2012/465 DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili,müvekkilinin iş sözleşmesinin fazla çalışma ücreti ödenmediği ve son yıllık izni kullandırılmadığı için kendisi tarafından 02.04.2010 tarihli noter ihtarnamesi ile feshedildiğini iddia ederek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 01.04.2010, 02.04.2010, 03.04.2010 tarihlerinde mazeret bildirmeksizin ve izin almaksızın işe gelmediğini, iş sözleşmesinin 05.04.2010 tarihli noter ihtarnamesi ile 4857 Sayılı Yasanın 25/II-g maddesi gereğince feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, hizmet akdinin davacı tarafından fazla çalışma ücretlerinin ödenmediğinden bahisle feshedildiği, gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında, fazla çalışma hesabı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 63 üncü maddesinde çalışma süresi haftada en çok 45 saat olarak belirtilmiştir. Ancak tarafların anlaşması ile bu normal çalışma süresinin, haftanın çalışılan günlerine günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabileceği ilkesi benimsenmiştir. Yasanın 41 inci maddesine göre fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalar olup, 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile bazı haftalarda toplam 45 saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.