9. Hukuk Dairesi 2014/14410 E. , 2014/31963 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 18. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/02/2014 NUMARASI : 2013/668-2014/46 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y…
**9. Hukuk Dairesi 2014/14410 E. , 2014/31963 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 18. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/02/2014 NUMARASI : 2013/668-2014/46 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 23/05/2011-20/02/2013 tarihleri arasında davalı işverenlikte mali işler direktörü olarak özverili bir şekilde çalıştığını, sürekli fazla mesai yapmak durumunda kalıp, şirketin finans, muhasebe, bütçe ve raporlama sistemini kurumsal bir düzene koyduğunu, sebepsiz yere, gerekçe gösterilmeden davalı işverenlikçe İş Kanunun 17. Mad. Uyarınca iş akdinin sona erdirildiğini, işe iade davalarının açılmalarını önlemek için işçi sayısının 30'un altında tutulmaya çalıstığını, davalı şirket ile ortakları aynı olan aralarında sıkı irtibat olan aynı çatı altında faaliyet gösteren grup şirket olduğunu, müvekkilinin zaman zaman diğer şirketlerinde işlerini yaptığını, sebepsiz olarak işten çıkarılan müvekkilinin işe iadesini, işe başlatılmama halinde 4 aylık brüt ücretinin ve diğer haklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; davacının işe iade talebinin 4857 Sayılı Kanun uyarınca gerekli koşulları taşımadığından kabulünün mümkün olmadığını, davacının 6 aydan fazla kıdeminin bulunduğunu ve belirsiz süreli iş akdi ile çalıştığını, ancak fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde açılması gereken davanın hak düşürücü süre içinde açılmadığını, davacının işveren vekili konumunda olduğunu, davalı şirkette 30 işçinin çalışmadığını, davacının çalıştığı dönemde kendisine teslim edilen bilgisayar içindeki bilgilerin silinmiş olarak teslim ettiği, çalısma döneminde oluşturduğu bütçe ve raporları teslim etmediği, kendisi ve işi ile ilgisi olmayan belge ve bilgileri şirket dışına çıkardığını beyan ederek açılan davanın reddine karar verilmesini savunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçersiz feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi işçinin işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları veya işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili konumunda bulunmaması gerekir.