Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili Şirketin muhtelif illerde işlettiği 73 adet işyerinde davalı Sendikanın 31.01.2024 tarihi itibarıyla işletme seviyesinde toplu iş sözleşmesi yapma yetkisine sahip olduğunu, yetki tespit tarihinde toplam işçi sayısının 497 olduğunu, toplam sendika üye sayısının 304 olduğunu, müvekkili Şirketin Sendikanın yetkisine itiraz etmediğini ve toplu iş sözleşmesi müzakerelerinin başladığını, toplu iş sözleşmesi müzakerelerinde ve takip eden ar…
Uyuşmazlık, yetki tespit tarihindeki sendika üyeliklerinin dörtte üçünün sona erdiği iddiasıyla grevin sona erdirilmesi istemine ilişkindir. Bölge adliye mahkemelerinin nihai kararlarının bozulması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 371. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalılar vekilleri tarafından temyiz dilekçelerinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.