9. Hukuk Dairesi 2014/17339 E. , 2014/22233 K. "" MAHKEMESİ : BATMAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/04/2014 NUMARASI : 2014/67-2014/586 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup dü…
**9. Hukuk Dairesi 2014/17339 E. , 2014/22233 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BATMAN İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/04/2014 NUMARASI : 2014/67-2014/586 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesi ile yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı Gençlik Spor Bakanlığına ait Batman Gençlik Spor İl müdürlüğünde temizlik işlerinde çalıştırılmak üzere değişik alt müteahitler bünyesinde çalıştığını, işyerinde 49 kişinin çalıştırıldığını, davalıların haklı bir neden gösterilmeden ve sözlü olarak iş akdini feshettiklerini iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalılardan S.. M..; öncelikle davanın husumetten reddine karar verilmesi gerektiğini, davanın esasına yönelik olarak ise, davacının asıl işvereninin alt işveren olduğunu, alt işveren tarafından işe alındığını, iş kanunun tanımladığı anlamda işveren olmadığını iddia ederek davanın reddini istemiştir. Diğer davalı davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı alt işveren tarafından yapılan iş akdinin feshi işleminin gerek iş kanunundaki koşullara uyulmadan sözlü olarak yapılması gerekse de sırf ihale süresinin bitmesi nedeninin geçerli fesih nedeni sayılamayacağı, davalı alt işveren'in Türkiye genelindeki aynı iş kolundaki işyerlerinde fesih tarihi itibarıyla otuzdan fazla işçi çalıştırdığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan işçi sayısına göre belirlenir.