9. Hukuk Dairesi 2011/14587 E. , 2013/15153 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ ( ... 4. İŞ ) DAVA :Davacı ve karşı davalı, kıdem tazminatı, fazla mesai, bayram ve hafta tatili alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı Reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ve karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş…
**9. Hukuk Dairesi 2011/14587 E. , 2013/15153 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ ( ... 4. İŞ ) DAVA :Davacı ve karşı davalı, kıdem tazminatı, fazla mesai, bayram ve hafta tatili alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen hüküm altına almış, karşı davayı Reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davalı ve karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait iş yerinde uluslararası tır şöforü olarak çalışırken yıllık izin ücretlerinin ödenmemesi gerçek maaşıyla SSK nezdinde bildirilen maaşının farklı ve düşük olması, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ağır ve olumsuz çalışma şartlarının bulunması nedenleriyle haklı olarak iş sözleşmesini sona erdirdiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, bayram ve hafta tatili ve yıllık ücretli izin alacağı, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının emekliliğe hak kazandıktan sonra tüm haklarının ödendiğini, emekli olmasından sonra tekrar çalışmaya başlayıp iş sözleşmesini feshettiğini bildirdiği tarihine kadar çalışmasını sürdürdüğünü, feshin haklı nedene dayanmadığını, iş sözleşmesi ve maaş bordrosunda açıkça görüleceği üzere aylık maaş ile çalışmakta olup, çalışması boyunca maaşlarının düzenli olarak ödendiğini bu konuda herhangi bir ihtirazı kayıt olmadan tüm yıllara ait maaş bordrolarının davacı tarafından imzalandığını, fazla mesai, hafta sonu çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, resmi ve dini bayram ücreti alacağı bulunmadığını, ücret alacakları için zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğunu, savunarak davanın reddini istemiş ve karşı dava ile ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dosyada mübrez işyeri kayıtlarına göre davacının ücret bordrolarını ihtirazi kayıt koymaksızın imzaladığı ve yıllık izinlerini kullandığı ancak fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi ve sigortasının sefer primi dikkate alınmaksızın gerçek kazancı üzerinden değil, asgari ücret üzerinden ödenmesi nedeniyle davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkına sahip olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, iş sözleşmesi davacı tarafça haklı nedenle feshedildiği gerekçesi ile karşı davanın reddine, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.