9. Hukuk Dairesi 2015/13125 E. , 2018/7356 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup…
**9. Hukuk Dairesi 2015/13125 E. , 2018/7356 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalıya ait işyerinde 03/08/2005-27/06/2013 tarihleri arasında, tam ve kesintisiz şekilde makineci olarak ve (en son) 1.145,00 TL aylık net ücretle çalıştığım, ayrıca işyerinde yemek verildiğini ve servis hizmeti sağlandığını, davacının keşide ettiği ... 8. Noterliğinin 01/07/2013 tarih ve 16780 yevmiye nolu noter ihtarnamesiyle iş akdini İş Kanunu'nun 24. maddesine göre haklı nedenle feshettiğini, davacının 03/08/2005 tarihinde işe girmesine ve kısa bir zamanda sigortasının yapılacağının bildirilmesine rağmen, davalı işverenlikçe 2007 yılına kadar 2 yıl sigortasız çalıştırıldığını, bu durumun davalı işveren tarafından verilen işyeri hesap pusulalarından da açıkça görüldüğünü, yine davacının aylık net 1.145,00 TL ücretle çalışmasına rağmen, sigorta primlerinin kuruma asgari ücret üzerinden bildirildiğini, davacının çalışma koşulları gereği sürekli fazla mesai yapmak zorunda kaldığını, işyerinde haftada 6 gün, Cumartesi günleri dahil normal mesai saatlerinin 08:00-18:00 saatleri arasında olduğunu, bununla birlikte çoğu zaman saat 23:00’e kadar fazla mesai yaptığını, ancak fazla çalışmalarına ilişkin ücret alacaklarının ödenmediğini, yine dini bayramların bazı günlerinde, milli bayram ve diğer genel tatil günlerinde de tam gün çalışmasına rağmen, bu çalışmalarına ilişkin ücret alacaklarının da ödenmediğini, haftalık ve yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını yada hiç kullandırılmadığını, davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini ihtarname ile bildirmesine rağmen, kıdem tazminatının da ödenmediğini, ayrıca davacıya baskı ve işten çıkarma tehdidiyle sürekli olarak içeriğinin ne olduğunu bilmeden bir kısım belgeler imzalatıldığını, bilmeden imzalatılan hiçbir belgeyi ve belgedeki imzayı kabul etmediklerini beyanla, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla, (13/03/2014 tarihli dilekçe ile) 8.000,00 TL kıdem tazminatı, 10.000,00 TL fazla mesai ücreti, 1.500,00 TL bayram ve genel tatil ücreti ve 500,00 TL yıllık izin ücreti olmak üzere, şimdilik toplam: 20.000,00 TL’nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: