9. Hukuk Dairesi 2014/10659 E. , 2014/28670 K. "" MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2014 NUMARASI : 2013/652-2014/136 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Te…
**9. Hukuk Dairesi 2014/10659 E. , 2014/28670 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : GEBZE 1. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2014 NUMARASI : 2013/652-2014/136 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı isteminin özeti: Davacı vekili; müvekkilinin davalı şirkete ait fabrika iş yerinde 28/06/2004 tarihinden beri üretim işçisi olarak çalışmakta olduğunu, iş akdinin 31/07/2013 tarihinde geçerli bir neden bildirmeksizin feshedildiğini, gerçek fesih nedeninin sendikal nedene dayalı olduğunu, müvekkilinin ve 16 arkadaşının iş kolunda imzalanan MESS grup sözleşmesine dahil iş yeri sözleşmesindeki hükümlerin uygulanmadığı, 2012-2014 TİS geçici 4.maddesine göre imza tarihiden itibaren en geç 45 gün içinde 01/09/2012 tarihinden itibaren biriken farkların ödenmesi öngörülmesine rağmen ödenmemesi ve Sendika temsilcileri tarafından da takipçi olunmadığından Sendikadan istifa ederek dayanışma aidatı ile TİS’den yararlanmak için işverene başvuruda bulunduklarını, işverenin sendikanın demokratik bir tepki olarak sendikalarından istifa eden işçilere önderlik ettiklerine inandıkları müvekkilinin iş akdini sendikal neden ile feshettiğini, geçmişte de iş yerinde TİS hükümlerini uygulamayan işverene karşı tepki vererek sendikadan istifa eden işçilerin aynı şekilde Türk metal sendikasına tepki verdiklerinde, yine aynı şekilde iş akdi feshedilerek sendika yönatimine tepki göstererek işçilerin iş akitlerinin işveren tarafından feshedildiğini ve sendika ile üye işçi arasındaki tepki ifadesine fesih ile işveren işçisi aleyhine taraf olduğunu, sendikal nedene dayalı fesih nedeni ile feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili; davacının müvekkil işverenin iş yerinde disiplinsiz davranışlarını adet haline getirdiğini ve aynı zamanda diğer işçileri de bu disiplinsiz hareketlere teşvik etmekte ısrarcı tutumunu sürdürdüğünü, davacının asıl gayesini iş akdini işveren davalıya fesih ettirmek ve bundan dolayı hak etmediği tazminatları kat ve kat almak olduğunu, bu disiplinsiz hareketlerine sendikal bir nitelik vermekle ayrıca bir tazminat almak amacı güttüğü, Toplu İş Sözleşmesi ve Sendikalar Kanuna göre sendikaların örgütlenmesinin belli kurallara bağlandığını, davacının iş akdinin sendikal sebeplerden dolayı değil 4857 sayılı İş Kanunun 25. Maddesine göre haklı olarak feshedildiğinden davacıdan savunma alınmasına da gerek olmadığını savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C)Yerel Mahkeme kararının özeti: