9. Hukuk Dairesi 2012/1884 E. , 2014/6121 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, prim alacağı, yıllık izin ücreti, KDV alacağı, resmi dini bayram alacaklarının ödetilmesine, davalı karşı davacı ise, maddi tazminatı, manevi tazminat, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, her iki davayı kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı …
**9. Hukuk Dairesi 2012/1884 E. , 2014/6121 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ücret alacağı, prim alacağı, yıllık izin ücreti, KDV alacağı, resmi dini bayram alacaklarının ödetilmesine, davalı karşı davacı ise, maddi tazminatı, manevi tazminat, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, her iki davayı kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı kaşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 1993 Nisan ayından itibaren kuaför olarak çalışmakta iken 22.12.2008 tarihinde iş akdinin haksız olarak feshedildiğini, davacının işe girişinin kuruma 9 sene geç bildirildiğini ve primlerinin gerçek ücretin altında ödendiğini, net maaşının 1.400 TL olduğunu,.... şubesi salon sorumlusu – Usta kuaför sıfatıyla çalışan davacının ayda ortalama 2.500 TL de prim aldığını, haftanın 6 günü 09.00-21.00 arasında çalıştığını, Pazar günleri de çalışıp Salı günü hafta izni kullandığını, yılda 28 gün ücretli izin hakkı bulunan davacıya sadece 3 senedir 10 gün izin hakkı verildiğini, daha önceki yıllarda izin hakkını kullanmadığını, 3 aylık KDV alacağının ödenmediğini, ihtarname gönderildiğini, talepleri karşılanmadığı gibi, davacıdan aynı gün işi bırakmasının söylendiğini, 22 günlük ücret ve kazanılmış prim hakkının ödenmediğini iddia ederek FİH saklı kalmak üzere kıdem, ihbar tazminatı, normal gün fazla mesai alacağı, 22 gün ücret alacağı, prim alacağı, yıllık izin, 3 aylık KDV ve resmi tatil dini bayram normal ve fazla mesai alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B)Davalı cevabının özeti: