9. Hukuk Dairesi 2016/34604 E. , 2019/18131 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15/10/2019 Salı günü tayin edilerek taraflara ç…
**9. Hukuk Dairesi 2016/34604 E. , 2019/18131 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen davanın yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15/10/2019 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... geldi, karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde en son genel müdür yardımcısı olarak çalışırken hamileliği nedeniyle iş sözleşmesinin işverence fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile feshin hamilelik nedeniyle yapılması nedeniyle 4857 sayılı Kanunun 5.maddesi gereği tazminat, fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının finans ve mali işler sorumlusu olarak çalıştığını, müdür yardımcısı olarak çalışmadığını, çalışmasından ötürü bir alacağının olmadığını, tüm alacaklarının ödendiğini, davacıya kıdem tazminatı ödenerek çıkışının verildiğini, hamilelik nedeniyle işten çıkarılmadığını, savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak " Davacının davalının işçisi olarak 15/10/2003-10/04/2013 tarihleri arasında hizmet akdine bağlı olarak çalıştığı, iş akdinin feshinin haklılığını ispat yükümlüsünün işveren olduğu, işverenin bu ispat yükümlülüğünü yerine getiremediği, davacının bir yıldan fazla kıdeminin bulunduğu, bu nedenle hizmet akdinin davacı tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmesi gerektiği anlaşılmış, gerekçesi yeterli ve denetime elverişli 07/03/2016 tarihli Bilirkişi Raporu hükme esas alınmıştır. Belirtilen yasal ve hukusal gerekçelere göre işçinin kıdemi ve fesih sebebi nazara alınarak hamilelik nedeniyle işten çıkarılma tazminatı olarak Bilirkişi Raporu'nda hesaplanan miktar hüküm altına alınmıştır." şeklindeki gerekçe ile devamında davacının fazla çalışma, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacakları da olduğu açıklanarak davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.