9. Hukuk Dairesi 2016/30402 E. , 2020/11944 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacının davalı işveren tarafından devir al…
**9. Hukuk Dairesi 2016/30402 E. , 2020/11944 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacının davalı işveren tarafından devir alınan Karacakılavuz Çiftçi Malları Koruma Başkanlığına bağlı olarak 01/03/2000 - 15/05/2014 tarihleri arasında çalıştığını, 6360 sayılı Kanun ile Tekirdağ Belediye Başkanlığı'nın kapanarak mahalleye dönüşmesi nedeniyle Karacakılavuz beldesinde hizmet veren ve davacının çalıştığı Karacakılavuz Çiftçi Malları Koruma Başkanlığının tümüyle davalı ... Başkanlığına devredildiğini, iş akdinin devralan işveren tarafından haklı bir neden gösterilmeksizin 15/05/2014 tarihinden feshedildiğini beyanla kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep ile dava etmiştir. Davalının Cevabının Özeti: Tekirdağ'ın 6360 sayılı Kanun kapsamında büyükşehir statüsü kazanması sonrasında faaliyet göstermeye başladığını ve 22/04/2015 tarihinde Tekirdağ Çiftçi Malları Koruma Başkanlığının devir teslimi ile göreve başlandığını, sonrasında köyler ve belde belediye başkanlıklarına bağlı çiftçi malları koruma başkanlığının devir ve tesliminin süreç içinde gerçekleştiğini, belirtilen sürede davacının işine son verilmediğini, kendisinin işten ayrıldığını, günde 4-5 saat fazla mesaisinin gerçeğe aykırı olduğunu, talep edilen alacakların haksız beyanla davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, yapılan yargılama sonucunda yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait alacağı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı Kanun'un 59. maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.