9. Hukuk Dairesi 2016/15718 E. , 2020/4040 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı vekili dava dilekçesinde öze…
**9. Hukuk Dairesi 2016/15718 E. , 2020/4040 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı-karşı davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı-Karşı Davalı İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 23/06/2004-28/02/2014 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin müvekkili tarafından fazla mesailerinin ödenmemesi ve yapılan baskılara dayanılamaması sebebiyle haklı olarak feshettiğini, haftanın 6 günü 12 saat çalıştığını, ayda 2 pazar mesai yaptıklarını, son ücretinin 1.370,00 TL+yemek+yol olduğunu ileri sürerek; kıdem tazminatı, fazla çalışma alacağı ve tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalı -Karşı Davacı Cevabının Özeti: Davalı-karşı davacı vekili cevap dilekçesinde özetle;davacının işe giriş tarihinin 02/12/2006 olduğunu, son ücretinin 846,00T TL olduğunu, fazla çalışma yapılmadığını, davacının kötü niyetle iş sözleşmesini feshettiğini, fazla çalışma yapıldığı zamanlarda ücretlerinin ödendiğini, banka kayıtlarına da işlendiğini, davacıya karşı 2.000,00 TL lik ihbar tazminatı talepli karşı dava açtıklarını savunarak,davanın reddini ve karşı davanın kabulüne karar verimesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece özetle; SGK kayıtları,toplanan delillerin değerlendirilmesinde; Davacı vekili tarafından mahkememizde açılmış olan dava, iş akdinin işveren tarafından haksız davacının davalı şirkete ait işyerinde 23.06.2004 ile 28.02.2014 tarihleri arasındaki dönemde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile kesim operatörü olarak çalıştığı, toplam hizmet süresinin 7 yıl 8 ay 5 gün fesih tarihindeki ücretinin ise aylık net 1.370,00 TL olduğu, iş akdinin davacı işçi tarafından fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil ücretlerinin ödenmemesi nedenine dayalı olarak haklı nedenle feshedilmesi nedeniyle davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı feshin haklı nedene dayanması nedeniye de davalı-karşı davacı işverenin istemiş olduğu ihbar tazminatı talebinin yerinde olmadığı ve reddi gerektiği sonucuna varıldığı,davalı-karşı davacı işveren, işçinin devamsızlığına dayanarak tutanaklar tutulduğunun iddia etmiş ise de dosyaya sunulan tutanakların, işçinin iş akdini haklı nedenle feshettiği tarihten sonraki günlere ait olduğunun anlaşıldığı,davacı-karşı davalının çalıştığı döneme ait ödenmeyen fazla mesai ve ulusal bayram-genel tatil alacaklarının mevcut olduğunun anlaşıldığı,bu alacaklardan %35 hakkaniyet indirimi yapılarak davanın kısmen kabulüne ,davalı-karşı davacı işverenin ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı-karşı davacı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: