9. Hukuk Dairesi 2015/14313 E. , 2019/13759 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı... Hastanesi’ne ait işyerinde ça…
**9. Hukuk Dairesi 2015/14313 E. , 2019/13759 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı... Hastanesi’ne ait işyerinde çalıştığını, görev yerinin hiç değişmediğini, 2009 yılından itibaren müvekkilinin ... Temizlik Ltd. Şti. ile birer yıllık belirli süreli iş sözleşmesi yaptığını, bu sözleşmelerin müvekkilinin işten çıkarılacağı korkusuyla imzalandığını, müvekkilinin 01.01.2013 tarihinde bilgisi ve rızası olmadığı halde yoğun bakım servisinde temizlik görevlisi olarak görevlendirildiğini, müvekkilinin yerine getiremeyeceği görevi kabul etmediğini, eski göreve devam etmek istediğini ... Temizlik şirketine belirttiğini, söz konusu sürecin sonunda müvekkilinin iş sözleşmesinin ihbar öneline uyulmaksızın haklı ya da geçerli bir neden gösterilmeksizin feshedildiğini iddia ederek işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... Hastanesi Özel Sağlık Hizmetleri A.Ş. vekili, davalı müvekkil şirketinin diğer davalılardan hizmet alımı yaptığını, bu nedenle alt işveren-üst işveren ilişkisinin olmadığını, davacının diğer şirketler ile çalışması nedeni ile iş akdinin neden feshedildiği, fesihte haklı olup olmadığına ilişkin iddiaların bu şirkete yöneltilmesi gerektiğini, devreden işverenin sorumluluğunun 2 yıl olduğunu, davalı şirketin ihbar tazminatı, fazla mesai ücretinden sorumluluğunun olmadığını, sorumluluğun ... Temizlik Tic. Şti.’ne ait olduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Davalı ... Temizlik San. Tic. Ltd. Şti. vekili, davacı ile belirli süreli iş sözleşmesi imzalandığını, sözleşmenin 2. maddesinde işverenin davacıyı Tekirdağ İl Sınırları içerisindeki değişik işyerlerinde, işveren veya vekilinin göstereceği yerlerde çalışmayı kabul ettiğini, davacının yoğun bakım servisinde görevlendirildiğini, davacının sözleşmeye aykırı olarak görev değişimini kabul etmediğini, davacının iş akdinin yazılı olarak sonlandırıldığını, şirketten herhangi bir ücret alacağı olmadığı, geçmişe ait hiçbir hak ve alacağının kalmadığı, fazla çalışmanın bulunmadığı ve bu nedenle de müvekkili şirketi ibra ettiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: