9. Hukuk Dairesi 2012/24183 E. , 2014/23220 K. "" MAHKEMESİ : İZMİR 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/04/2012 NUMARASI : 2010/948-2012/191 DAVA :Davacı, rekabet yasağı taahhüdüne aykırı davranılmış olması nedeniyle 10.000 TL'nin ihlal tarihinden itibaren yasal faizi ile tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rap…
**9. Hukuk Dairesi 2012/24183 E. , 2014/23220 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İZMİR 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/04/2012 NUMARASI : 2010/948-2012/191 DAVA :Davacı, rekabet yasağı taahhüdüne aykırı davranılmış olması nedeniyle 10.000 TL'nin ihlal tarihinden itibaren yasal faizi ile tahsiline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalının 13.02.2004 – 29.09.2010 tarihleri arasında karton köşe bant hattında üretim sorumlusu olarak çalıştığını davalının müvekkili firmadan ayrıldıktan sonra rekabet yasağı taahhüdüne aykırı olarak 29.09.2010 tarihinde T.. Ambalaj Limited Şirketinde çalışmaya başladığını iddia ederek 10.000 TL cezai şart alacağının tahsiline karar verilmesine talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili iş akdinin işverenlikçe haksız olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece davanın reddine karar verimiştir. D) Temyiz: Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, rekabet yasağının ihlalinden doğduğu ileri sürülen cezai şart ücretinin tahsili istemine ilişkin olup, öncelikle dikkate alınması gereken husus uyuşmazlığın 4857 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve bu bağlamda iş mahkemesinin görevli olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre, iş mahkemelerinin görevi “İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş sözleşmesinden veya iş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözülmesi”dir.