9. Hukuk Dairesi 2014/815 E. , 2015/13046 K. "" İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, eşit davranmama nedeniyle 4 aylık tazminat ile muvazaanın tespiti, fark ücret alacağı, Toplu İş Sözleşmelerde tanımlanan yiyecek, ayakkabı, yakacak yardımı ile senelik izin parası alacağı, prim alacağı, ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dos…
**9. Hukuk Dairesi 2014/815 E. , 2015/13046 K.** **"İçtihat Metni"** İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, eşit davranmama nedeniyle 4 aylık tazminat ile muvazaanın tespiti, fark ücret alacağı, Toplu İş Sözleşmelerde tanımlanan yiyecek, ayakkabı, yakacak yardımı ile senelik izin parası alacağı, prim alacağı, ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin vinç kullanmaya ehliyeti yok iken vinç kullanmasının da ve sanat okulu mezunu iken operatörlük yapmasının da iş güvenliği ilkeleri ile uyuşmadığını, davacının durumunun 4857 sayılı İş Kanunu 2.maddesi bakımından değerlendirildiğinde yapılan uygulamanın açıkça kanuna aykırı olduğunu ve muvazalı bir asıl işveren alt işveren ilişkisinin söz konusu olduğunu, temizlik işini yapmak için davalı asıl işveren tarafından görevlendirilen alt işveren firmaları değiştiği halde davacının aynı işte asıl işverenin işinin bir bölümü olan hurda pres makinesinde operatörlük yapmasının asıl işveren alt işveren sözleşmesinin muvazalı olduğunu açıkça göstermekte olduğunu, kaldı ki davacıdan önce davacının calıştığı hurda pres makinesindeki operatörlük görevinin davalı asıl işverenin yanında çalışan kadrolu işçiler tarafından yerine getirilmesinin de alt işverenlik sözleşmesinin muvazasına açıklık getirmekte olduğunu, davacının asıl işverenin işin bir bölümü olan hurda pres makinesinde çalıştığının kabul edilmesi halinde davacının davalı asıl işverenin taraf olduğu Toplu İş Sözleşmesinden de İş Kanunu'nun 2/7.maddesi gereğince asıl işverenin işçisi olarak faydalanması gerektiğini, çünkü muvazanın yaptırımı olarak davacının işe girdiği tarihten itibaren davalı asıl işverenin işçisi olduğunun kabul edilmesi gerektiğini, söz konusu olayın İş Kanunu'nun 5.maddesinde ifade olan işverenin eşit davranma borcuna da aykırı olduğunu, muvazada alt işverenlik sözleşmesi hükümlerine göre alt işveren yanında çalıştırılan davacının bu muvazalı sözleşmeye göre asıl işverenin işçilerinden daha az maaş almasının işverenin İş Kanunu'nun 5.maddesinde tanımlanan eşit davranma ilkesine aykırılık oluşturduğunu belirterek davalı asıl işveren ... ile alt işverenler arasındaki sözleşmenin muvazalı olduğunun tespiti ile davacının baştan itibaren davalı işveren işçisi sayılmasına, davacının ücretinin davalı işverenin taraf olduğu Toplu İş Sözleşmelerde tanımlanan ücretlerden ve asıl işverenin emsal teşkil eden işçilerinin aldığı maaştan az olması nedeni ile fark ücret, eşit davranmama nedeniyle 4 aylık tazminat ve Toplu İş Sözleşmelerde tanımlanan yiyecek-ayakkabı-yakacak yardımı ile senelik izin parası ve ikramiye alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: