9. Hukuk Dairesi 2014/38062 E. , 2016/8176 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düş…
**9. Hukuk Dairesi 2014/38062 E. , 2016/8176 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait işyerinde mağaza müdür yardımcısı olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini, istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının mağaza müdür yardımcısı olarak görev yaparken alışveriş yapan müşterilere ait hediye çekleri verilmeyerek başka müşterilerde kullanıldığınının ve 20 adet ürünün ödeme yapılmadan mağaza müdürü tarafından mağaza dışına çıkartıldığının tespit edildiği, davacının bu konuda yönetime bilgi vermediğini bunun üzerine iş sözleşmesinin haklı olarak fesh edildiğini, taleplerinin haksız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının savunmasında belirttiği feshe konu fiillerinin sabit olduğu ve bunların davalı işveren açısından haklı nedenle fesih sebebi olduğu bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazimantına hak kazanamadığı, fazla çalışma ücreti talebi yönünden ise, iş sözleşmesinde fazla mesai ücretinin maaşa dair olduğunun kararlaştırıldığı, tanık beyanlarına göre tespit edilen süreye göre 270 saati aşan fazla çalışmasının bulunmadığı ve fazla çalışma ücretine hak kazanamadığı, 6 gün çalışması nedeni ile hafta tatili alacağı da olmadığı, genel tatil çalışmasında milli bayramda yapılan çalışma olup ücretin ödendiği gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı taraf temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır.