9. Hukuk Dairesi 2016/30959 E. , 2020/14420 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emek…
**9. Hukuk Dairesi 2016/30959 E. , 2020/14420 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini emekli olması sebebiyle haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, davacıya ödenmediğini iddia ettiği kıdem tazminatı fark alacağı, fazla mesai ücret alacağı ile resmi ve dini bayram çalışma ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacıya kıdem tazminatı ödendiği gibi sair tüm yasal haklarının da ödendiğini, davacının bu konuda müvekkili şirketi ibra ettiğine dair ibraname imzaladığını beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne dair karar verilmiştir. Temyiz Başvurusu: Karar, davalı vekili tarafından yasal süresi içerisinde temyiz edilmiştir Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir. 2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Somut olayda, davalı işyerinde teknisyen olarak çalışan davacı işçi, aylık net 1.750,00 TL ücret aldığını iddia ederken, davalı tarafından davacının bordro ücreti olan net 1.316,43 TL karşılığı çalıştığı savunulmuştur. Dinlenen davacı tanıkları davacı iddiasını doğrular beyanda bulunmuşlardır. Ne var ki, beyanlarından fesih tarihi itibarıyla davalı işyerinde çalışmadıkları anlaşılan davacı tanıklarının, davacının almakta olduğu ücrete ilişkin görgüye dayalı bilgileri olamayacağından beyanlarına itibar edilemeyecektir. Mahkemece, emsal ücretin belirlenmesi hususunda Türk Metal Sendikasına yazılan müzekkere cevabında “Davacı işçinin muadili olan sendika üyesinin alabileceği net ücretin 1.676,00 TL olduğu” belirtilmiş ve bildirilen bu ücret esas alınarak yapılan hesaplamayla uyuşmazlık konusu alacaklar hüküm altına alınmıştır. Ancak, mahkemece yapılan değerlendirme ve varılan sonuç tarafların iddia ve savunmalarıyla örtüşmediği gibi, dosya kapsamı ile de bağdaşmamaktadır. Nitekim ilgili sendika yazı cevabında açıkça “sendika üyesi olan işçinin alabileceği ücret” belirtilmiş olup, davacının sendikaya üye olduğuna dair herhangi bir bilgi veya belge dosya kapsamında yer almamaktadır. Kaldı ki, davacının da bu yönde herhangi bir iddiası olmamıştır.