9. Hukuk Dairesi 2019/6705 E. , 2019/21034 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davalı vekili tarafından verilen 24.06.2019 havale tarihli dilekçede, Dairemizin 22/05/2019 tarihli ve 2017/12161 E., 2019/11893 K. sayılı onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün bozulmasına karar verilmesi talep olunmuştur. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup d…
**9. Hukuk Dairesi 2019/6705 E. , 2019/21034 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Davalı vekili tarafından verilen 24.06.2019 havale tarihli dilekçede, Dairemizin 22/05/2019 tarihli ve 2017/12161 E., 2019/11893 K. sayılı onama kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün bozulmasına karar verilmesi talep olunmuştur. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Uyuşmazlığın çözüm yerinin idari yargı olacağı gözden kaçırılarak karar verildiği anlaşılmakla yukarıda tarih ve numarası belirtilen ONAMA KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA ve hükmün aşağıdaki şekilde bozulmasına karar vermek gerekmiştir. YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı kurumda ilk olarak genel müdürlükte memur olarak 2004 yılında göreve başladığını, en son Antalya Şube Müdürü olarak görev yaptığını, görevi sırasında görev yeri değişikliği bildiriminde bulunularak yeni görev yerinin Mardin Şube Müdürlüğü olduğunun bildirildiğini, noterden ihtarname göndererek görev yeri değişikliğinin 4857 sayılı Kanun’un 22.maddesi uyarınca çalışma koşullarında esaslı değişiklik mahiyetinde olması ve kesin tebliğ yapılmadan önce bu hususta 6 günlük yazılı onay süresi verilmeksizin re'sen yapılan görev yeri değişikliğini kabul etmediğini ve görev yeri değişikliğine ilişkin tebliğnamenin iptalini istediğini, davalının cevaben gönderdiği yazıda, talebinin kabul görmediğini ve görev yeri değişikliğinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilemeyeceği ve Mardin Şube Müdürlüğünde göreve başlamasının bildirildiğini, kurumun bu yazısı üzerine iş akdini İş Yasasının 24/ II.maddesi gereğince haklı nedenle bildirimsiz olarak feshettiğini, buna rağmen kurumun 20.06.2014 ve 16.06.2014 tarihli toplantılarında 10 gün özürsüz işe gelmediğinin sabit görülmesi üzerine hakkında Kurum yönetmeliğinin 65.maddesi gereğince disiplin soruşturması açılmasına karar verilip 7 gün içinde iş akdini feshettiğini ancak tazminat ve diğer alacaklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: