9. Hukuk Dairesi 2023/434 E. , 2023/3172 K. "" İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (...) Mahkemesi SAYISI : 2014/470 E., 2022/590 K. DAVACI-KARŞI DAVALI : ... adına vekili Avukat ... DAVALI- KARŞI DAVACI : ... adına vekili Avukat ... DAVA TARİHİ : 22.09.2014 KARAR : Asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine TEMYİZ EDENLER : Taraf vekilleri Taraflar arasında görülen tespit ve alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay …
**9. Hukuk Dairesi 2023/434 E. , 2023/3172 K.** **"İçtihat Metni"** İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ :Asliye Hukuk (...) Mahkemesi SAYISI : 2014/470 E., 2022/590 K. DAVACI-KARŞI DAVALI : ... adına vekili Avukat ... DAVALI- KARŞI DAVACI : ... adına vekili Avukat ... DAVA TARİHİ : 22.09.2014 KARAR : Asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine TEMYİZ EDENLER : Taraf vekilleri Taraflar arasında görülen tespit ve alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Yargıtay (Kapatılan) 21. Hukuk Dairesince Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma kararına karşı direnme kararı verilmiştir. Direnme kararının taraf vekillerince temyizi üzerine Yargıtay Hukuk Genel Kurulunca Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece Hukuk Genel Kurulunun bozma kararı doğrultusunda yeniden yapılan yargılama sonucunda, asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. Mahkeme kararı taraf vekillerince temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı-karşı davalı asıl davaya ilişkin dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı-karşı davacı yanında 01.09.1999 tarihinde çalışmaya başladığını, davalı-karşı davacının 02.09.2009 tarihinde hiçbir haklı gerekçe olmadığı hâlde müvekkilinin iki gün üst üste işe gelmediği ve 02.09.2009 tarihinde işe geldiğinde ise işletme müdürüne ve işyeri bölüm sorumlusuna hakaret ettiği gerekçesi ile haklı nedenle ve tazminatsız olarak ... sözleşmesini feshettiğini beyan ettiğini, bu gerekçenin tamamen haksız ve hukuka aykırı olduğunu, müvekkilinin 26.08.2009 ile 01.09.2009 tarihleri arasında yalnız olan annesine fındık toplamakta yardımcı olması gerekmesi nedeni ile hak etmiş olduğu ücretli izinden 7 günlük izin aldığını, bu nedenle işyerine mazeretsiz olarak üst üste gelmediği iddiasının yerinde olmadığını, zira bu süreç için davalının bilgisi dâhilinde izin aldığını ve izin sonunda ise işine başladığını, müvekkili 01.09.2009 tarihinde işe başladığı hâlde bu tarihten 2001 yılı Mart ayına kadar ve 2002 yılı Ekim ayından 2004 yılı Temmuz ayına kadar sigortalı çalıştırıldığı söylenmesine rağmen sigortalı gösterilmediğini, alması gereken ücret alacaklarının ödenmediğini, haftalık çalışma saatlerinin çok üstünde çalıştırıldığı hâlde ücretinin de ödenmediğini, yıllık ücretli izin hakkının çoğu zaman kullandırılmadığı gibi karşılığı olan bedelin de ödenmediğini belirterek müvekkilinin davalının yanında 01.09.1999 - 01.03.2001 dönemi ile yine 01.10.2002 tarihi ile 01.07.2004 tarihleri arasında çalıştığının tespiti ile kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma ücreti ile yıllık ücretli izin alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP