9. Hukuk Dairesi 2016/1291 E. , 2017/21068 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile performans primi, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya …
**9. Hukuk Dairesi 2016/1291 E. , 2017/21068 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile performans primi, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12/12/2017 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı şirkette belirsiz süreli iş sözleşmesine istinaden genel müdür olarak çalışmaktayken, iş sözleşmesinin 28.12.2012 tarihli fesih bildirimi ile sözleşmedeki ihbar süresi de dikkate alınarak 28.12.2013 tarihinden geçerli olmak üzere bildirimli olarak fesh edildiğini, aynı gün noterden gönderilen ihbarname ile müvekkilinin ücretli idari izne çıkartıldığının bildirildiği, müvekkilinin izinli olduğu dönemde, 11.02.2013 tarihinde noterden gönderilen başka bir ihbarname ile bu defa iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ifade edildiğini, fesih bildirimlerinin usule uygun olarak düzenlenmediği gibi, iş sözleşmesinin haklı neden ile feshedilmesini gerektirecek bir olgunun mevcut olmadığını ileri sürerek; kıdem ve ihbar tazminatı ile performans primi ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: