9. Hukuk Dairesi 2012/13294 E. , 2014/12682 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2011 NUMARASI : 2010/129-2011/824 DAVA :Taraflar arasındaki, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, tazminat ile % 5 fazlalıklarla birlikte alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temy…
**9. Hukuk Dairesi 2012/13294 E. , 2014/12682 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2011 NUMARASI : 2010/129-2011/824 DAVA :Taraflar arasındaki, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, genel tatil ücreti, tazminat ile % 5 fazlalıklarla birlikte alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15.04.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat S. G. ile karşı taraf adına Avukat E. B. geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı gazeteci, 5953 sayılı Kanun kapsamında davalı işyerinde 15/12/1996-18/01/2010 tarihleri arasında haber müdürü olarak çalıştığını, çalışma hayatı boyunca fazla mesai yaptığını, ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığını, yıllık ücretli izinlerini tam kullanmadığını, davalı ile aralarındaki hizmet sözleşmesinin 3.2. maddesi gereğince sözleşmede belirlenen süre dolmadan, İş Kanununun 17/II maddesi dışında iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, işverenin aylık net ücretinin bir yıllık tutarı kadar tazminat ödemesi gerektiğini, iş sözleşmesinin ise tek taraflı ve sözleşmede belirtilen hususlar dışında fesih edildiğini, günlük yüzde beş fazla ödemelerin ise fazla çalışmanın yapıldığı ayı takip eden ay ücretlerinin ödeneceği tarihten dava tarihine kadar hesaplanarak ödenmesi gerektiğini, son brüt ücretinin 5.459,00 TL olduğunu ileri sürerek fazla mesai, yıllık izin, genel tatil, tazminat ile yüzde beş fazlalıklarla birlikte işçilik alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.