9. Hukuk Dairesi 2015/13955 E. , 2018/7475 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YAR…
**9. Hukuk Dairesi 2015/13955 E. , 2018/7475 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti, izin ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 02/12/2006 tarihinde davalı işyerinde uzun yol şoförü olarak çalışmaya başladığını, davalı Şirket bünyesinde çalıştığı dönem boyunca hemen hemen tüm bayram ve genel tatillerde aralıksız fazılasız çalıştırıldığını, çalıştığı dönem boyunca her hangi bir ücretli izin kullandırılmadığını, ücretinin muvafakati olmadan düşürüldüğünü, aradaki farkın ödenmediğini, yıllık izin ücretinin ödenmediğini, genel tatillerde çalıştığını, ücretinin tam ödenmediğini, açıklanan nedenlerle 09/02/2009 tarihinde hizmet akdini haklı olarak feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, yıllık ücretli izin, ücret, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 02/12/2006 tarihinde davalı müvekkili işyerinde çalışmaya başladığını, tır şoförü olarak görev yaptığını, iş akdi istifası sonucu 09/02/2009 tarihinde sonlandırdığını, 06/02/2009 tarihinde ...'da görev başında alkol kullandığının tespit edildiğini, bu durumun 07/02/2009 tarihinde düzenlenen tutanakta imza altına alındığını, yapılan feshin hem esas yönünden ve hem de süre yönünden yasaya uygun ve haklı olduğunu kanıtlamak zorunda bulunduğunu, maaş bordrolarını imzaladığını, yıllık ücretli izin ve genel tatil çalışması alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: