9. Hukuk Dairesi 2017/16419 E. , 2020/10610 K. "" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ING Bank Alanya Şub…
**9. Hukuk Dairesi 2017/16419 E. , 2020/10610 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin ING Bank Alanya Şubesinde 03/02/1997 tarihinden 10/11/2014 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, 07/11/2014 tarihinde 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme gün sayısını doldurması nedeniyle iş akdini Alanya 5.Noterliğinin 07/11/2014 tarihli ve 37873 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile haklı nedenle feshettiğini, günde 12 saatten fazla çalışmış olmasına rağmen kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları haklarının kendisine ödenmediğini, en son brüt 4.457,00 TL ücret aldığını, görevi nedeniyle banka anahtarının kendisinde bulunması nedeniyle saat 08.30 da işe başladığını ve akşam 20:00-22:00 bazı günler ise 23:00 e kadar öğle tatili kullanmadan çalıştığını, zaman zaman Cumartesi ve Pazar günleri de çalıştığını, yılda en az 3 kere hafta sonları Antalya ve İstanbul'da eğitim programlarına katıldığını, ek ücret ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, zamanaşımı defi ileri sürdüklerini, davacının ... Bank AŞ de çalışma için işten ayrıldığını, halen ... Bank AŞ de çalıştığını, gerçek iradesinin emeklilik olmadığını, davacı ile banka arasında imzalanan hizmet sözleşmesinin 2. maddesinde göre davacının ücretinin hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve fazla mesai ücretlerini de kapsadığını, ayrıca davacıya başarı primi ödemeleri yapıldığını, fazla mesai alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davacının hizmet döküm cetveli incelendiğinde 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartını taşıdığının anlaşıldığı, bu nedenle iş akdini emeklilik nedeniyle haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar taraf vekillerince temyiz edilmiştir. Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İşçiye, işyerinde çalıştığı sırada ara dinlenmesi verilip verilmediği ve süresi konularında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. İşçinin günlük iş süresi içinde kesintisiz olarak hiç ara vermeden çalışması beklenemez. Gün içinde işçinin yemek, çay, sigara gibi ihtiyaçlar sebebiyle ya da dinlenmek için belli bir zamana ihtiyacı vardır.