9. Hukuk Dairesi 2014/19708 E. , 2015/32024 K. "" MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 32. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/03/2014 NUMARASI : 2013/129-2014/133 Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 28.09.2009 tarihinden beri Sistem Destek Uzmanı olarak çalıştığını, işverenlikçe 14.12.2009 tarihinde sigortalı yapıldığını, maaşının 1.500 TL olduğunu, davacının 08-24 Temmuz 2011 tarihleri arasında yıllık izin kullandığını, izin dönüşü işvere…
**9. Hukuk Dairesi 2014/19708 E. , 2015/32024 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 32. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/03/2014 NUMARASI : 2013/129-2014/133 Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette 28.09.2009 tarihinden beri Sistem Destek Uzmanı olarak çalıştığını, işverenlikçe 14.12.2009 tarihinde sigortalı yapıldığını, maaşının 1.500 TL olduğunu, davacının 08-24 Temmuz 2011 tarihleri arasında yıllık izin kullandığını, izin dönüşü işverence 27.07.2011 günü “Seninle uyum sağlayamıyoruz, performansın yeterli değil, Cuma günü son” (29.07.2011 günü) denilerek işten çıkarıldığını iddia ederek kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatı, eksik ödenen maaş, asgari geçim indirimi ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 2011 Temmuz ayının başında işyerindeki T.. O..p isimli çalışanla tartıştığını ve onu tehdit ettiğini, bu gerginliğin yatışması için müvekkilinin davacının yıllık izne çıkmasını söylediğini, davacının yıllık izne çıktığını, şirket yetkilisinin izin dönüşünde davacıyı yanına çağırdığını, müşteri ve arkadaşlarına karşı daha saygılı olması gerektiğini, artık tahammülünün kalmadığını, şayet bunu yapamayacağını düşünüyor ise iş akdini karşılıklı sonlandıralım şeklinde bir konuşma yaptığını, davacının daha önce yaptığı gibi özür dilediğini ve bir daha olmayacağını, işine devam etmek istediğini söylediğini, davacının daha sonra Temmuz ayı sonuna kadar çalıştığını ve 1-2-3-4 Ağustos 2011 tarihlerinde hiçbir mazeret bildirmeden işe gelmediğini, bunun üzerine davacıya işe geç gelmesinin nedeni ve uygunsuz davranışları ile ilgili savunmasının alınması için noter kanalı ile 4 Ağustos 2011 tarihli ihtarname çekildiğini, müvekkili bu ihtarnameye cevap beklerken davacının gönderdiği ihtarnamenin geldiğini, davacının bu ihtarnamesinde işe gelmeyeceğini bildirdiğini, ihbar ve kıdem tazminatını istediğini, akabinde müvekkilinin davacının artık işe gelmeyeceğini beyan etmesi üzerine 12 Ağustos 2011 tarihli noter ihbarnamesi ile işe 4 gün süre ile hiçbir mazeret bildirmeden gelmemesi, iş arkadaşını tehdit etmesi, müşterilere saygısız davranışlarda bulunması nedeniyle 12 Ağustos 2011 tarihi itibariyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: