9. Hukuk Dairesi 2023/8544 E. , 2023/7189 K. "" MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne kara…
**9. Hukuk Dairesi 2023/8544 E. , 2023/7189 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :... Mahkemesi Taraflar arasında İlk Derece Mahkemesinde görülen ve istinaf incelemesinden geçen alacak davasında verilen karar hakkında yapılan temyiz incelemesi sonucunda, Dairece ... Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesi kararının kaldırılmasına ve İlk Derece Mahkemesi kararının bozulmasına karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesince bozmaya uyularak yeniden yapılan yargılama sonucunda; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda, temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildi. Davalı vekilince temyiz incelemesinin duruşmalı olarak yapılması istenilmiş ise de 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 Sayılı Kanun) 369 uncu maddesinin ikinci fıkrası gereğince duruşma isteğinin miktardan reddine ve incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verildikten ve Tetkik Hâkimi tarafından hazırlanan rapor dinlendikten sonra dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkilinin davalı Şirketin ... Şubesinde muhasebe ve idari işler yöneticisi olarak çalıştığını, ... sözleşmesinin haksız feshedildiğini, haftanın 5 günü 08.30-19.30 saatleri arası ve cumartesi günleri 09.00-16.00, 17.00 saatleri arasında çalıştığını, her ayın ilk haftası saat 24.00’e kadar çalışıldığını, dinî bayramların ilk günü ve 29 Ekim hariç tüm ... ... ve genel tatil günlerinde çalışıldığını ancak karşılığının ödenmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ve ... ... ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde; zamanaşımı def'inde bulunarak davacının Şirketin ... etiği kurallarına aykırı davranışları nedeniyle ... sözleşmesinin tazminatsız olarak feshedildiğini, davacının üst düzey yönetici olması nedeniyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceğini, ... ... ve genel tatil günlerinde çalışma olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI