9. Hukuk Dairesi 2019/3457 E. , 2019/20863 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : İSTANBUL 23. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalı avukatının…
**9. Hukuk Dairesi 2019/3457 E. , 2019/20863 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 31. HUKUK DAİRESİ MAHKEMESİ : İSTANBUL 23. İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi'nin kararı süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde 2009-05.08.2016 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini, iş akdinin, feshin son çare ilkesi uygun olarak yapılmadığını iddia ederek davacının iş akdi feshinin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, dört aylık ücret ve diğer haklar ile davacının işe alınmaması durumunda sekiz aylık ücret tutarında tazminatın ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir. B)Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş akdinin işletmesel karar nedeniyle fesih edildiğini, davacı işçinin işveren vekili statüsüne sahip olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. C)İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: İlk derece mahkemesince, “Davacının işten çıkarıldığı dönemde davalı şirketin gelirinde herhangi bir azalma olmadığı, işgücü ihtiyacının azalmasına yol açan bir olgunun bulunmaması, iş yeri organizasyon yapısında davacının görevini pozisyonunu ortadan kaldıran bir değişiklik olmadığı, davacının yaptığı iş yönünden yetersizliğini ilişkin herhangi bir verinin bulunmaması, işletmesel karar nedeniyle işten çıkarılan işçilerin objektif kriterlere göre belirlenmemesi ve davacının kıdemi ile eğitim durumu dikkate alındığında başka bir bölümde değerlendirilmesi hususunda gerekli değerlendirmenin yapılmadığı anlaşılmıştır. Bu haliyle işten çıkarılan işçilerin objektif kriterlere göre belirlenmemesi ve davacının çalıştığı pozisyonunun ortadan kaldırılmaması nedeniyle işletmesel kararın tutarlı bir şekilde uygulanmadığı ve keyfi olarak uygulandığı ayrıca davacıya kıdemi ve eğitim durumu dikkati alındığında başka bir bölümde çalışması teklif edilmediği bu haliyle feshin son çare olması ilkesine aykırı hareket edildiği" gerekçesiyle davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. D)İstinaf başvurusu : İlk derece mahkemesinin kararına karşı, davalı vekili istinaf başvurusunda bulunmuştur. E)İstinaf Sebepleri: