9. Hukuk Dairesi 2014/34905 E. , 2014/37172 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL 16. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/01/2014 NUMARASI : 2013/333-2014/10 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan M.. L.. ile T.. A.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup d…
**9. Hukuk Dairesi 2014/34905 E. , 2014/37172 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL 16. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/01/2014 NUMARASI : 2013/333-2014/10 DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılardan M.. L.. ile T.. A.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; davacının davalı Manpower İnsan Kaynakları Ltd Şti.'nde 01.07.2008 tarihinde çalışmaya başladığı, davalı Manpower bordrosunda olmakla beraber diğer davalı Başbakanlık Yatırım Destek Ajansı'nda, işine son verildiği 31.01.2013 tarihine kadar çalıştığı, çalışmasını 25.04.2011 tarihinden işine son verilinceye kadar '' CRM programında sorumlu web editörü'' sıfatıyla en son net 3.625,00 TL maaş alarak gerçekleştiği, 2012 yılı içinde davacının M.. 'dan istifa etmesi ve A.. Temizlik ile iş akdi imzalanmasının istenildiği, özlük haklarının verilerek usulüne uygun bir devir yapılmadığı takdir de bunun yapmayacağını ifade ettiği, ancak 22.01.2013 tarihinde Davalı A.. şirketin tarafından kendisine '' işyerimizde 01.04.2012-31.01.2013 tarihleri arasında çalışmış bulunmaktasınız, kurumla firmamızın sözleşmesi sona erdirildiğinden dolayı işinize son verilecektir.'' ifadesini içeren fesih bildiriminin tarafına tebliğ edildiği, davalı işyerinde '' feshin son çare olması'' ilkesinin de göz ardı edilerek haksız ve usule ve hukuka aykırı olarak iş akdi feshinden dolayı davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı M..vekili davalı şirketin, insan kaynakları şirketi olduğu ve Başbakanlık Yatırım Ajansı'na talep üzerine ihtiyaç duyulduğunda uzmanlık alanında ve tecrübe personel temin edilerek, bu anlamda hizmet sağlandığı, sözleşmenin ise Mart 2012 yılında sona erdirildiği, Mart 2012'de şirket ile aralarındaki sözleşme sona erdiği ve diğer davalı ATK Temizlik ile anlaşıldığı ve bu durumu çalışanlara duyurulduğu, davacının hiçbir zaman fiilen şirket bünyesinde çalışmadığı, asıl ve eylemli olarak davalı işyerinde çalıştığı, bu itibarla davalının Başbakanlık Yatırım Ajansının işyeri olduğu ve bu itibarla şirkete husumet yöneltilmesinin mümkün olamayacağı açıklanan bu nedenle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Başbakanlık Yatırım Destek Ajansı vekili; davacının M..ve A..Temizlik firmasının işçisi olduğu, Ajans tarafından 26.03.2012 tarihinde '' hizmet alım ihalesi '' diğer A.. uhdesinde kaldığı, ihale kapsamında ihale makamı olan Ajansın işçisi olmadığı, A.. firması, davalı Ajans'a 31.01.2013 tarihiden itibaren hizmet verilmediği, davalı Ajans'a yönelik açılan davanın hukuki temeli bulunmadığı, bu nedenle husumet yönünden, aksi halde esas yönünden reddine karar verilmesini talep etmiştir