9. Hukuk Dairesi 2017/391 E. , 2017/18147 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkili…
**9. Hukuk Dairesi 2017/391 E. , 2017/18147 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin, davalı asıl işveren ... ... SGK İl Müdürlüğü işyerinde 10/04/2009 tarihinden itibaren aralıksız olarak büro personeli sıfatıyla çalışmaya başladığını, ihale alan taşeron şirketler değişmesine rağmen aralıksız olarak çalışmasını sürdürdüğünü, iş sözleşmesinin 09/09/2015 tarihinde feshedilmesine karar verilerek müvekkiline 14/07/2015 tarihinde fesih bildirimi tebliğ edildiğini, feshin "temizlik işinde çalışamayacağına ilişkin sağlık raporu olduğu" gerekçesine dayandırıldığını, davalı asıl işveren SGK kurumu ile davalı şirket arasındaki ihale ilişkisinin muvazaalı olduğunu, müvekkilinin ihale konusu işte hiç çalışmadığını, SGK kurumunun çalışanları ile birlikte aynı işyerinde sürekli olarak birlikte çalıştığını, sözleşmenin feshi için geçerli bir neden de bulunmadığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalılar Vekilleri Cevaplarında Özetle: Davalı ... Hizmet Kuyumculuk Ltd.Şti. Vekili; davacının sağlık durumu ile ilgili olarak ... Eğitim ve Araştırma Hastanesinin 6427 sayılı 30/03/2015 günlü raporunda "tozlu, nemli, kimyasal maddeler kullanılan alanlarda çalışmasının sakıncalı" olabileceğinin belirtildiğini, 10/04/2015 günlü yazı ile durumun asıl işverene bildirilerek görüş istendiğini, bunun üzerine asıl işverenin 10/04/2015 günlü yazı ile hastaneye "hastalığın tedavi edilebilir nitelikte olup olmadığının" sorduğunu, hastanenin bunun üzerine 13/04/2015 günlü 7585 sayılı sağlık kurulu raporunu düzenleyerek gönderdiğini, bu raporda "rahatsızlığın müzmin bir hastalık olup, solunum cihazları ile semptomların baskılanabildiği, ancak nemli, tozlu, kimyasal maddeler ile tedavi altında olsa bile semptomların oluşabildiği, bu sebeple böyle bir ortamda çalışmasının sakıncalı olabileceği" hususlarının teyit edildiği, yapılan araştırma sonrasında müvekkili şirketin yüklendiği işin tamamının temizlik işi olması nedeniyle davacıya uygun bir pozisyon ve iş bulunamadığını, ayrıca davacının da 24/12/2014 tarihli dilekçesi ile temizlik personeli olarak çalışmayı talep ettiğini, bu sebeple de iş akdinin feshedildiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir.