9. Hukuk Dairesi 2013/5471 E. , 2014/23298 K. "" MAHKEMESİ : ANKARA 14. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/11/2012 NUMARASI : 2012/1010-2012/1568 DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuş…
**9. Hukuk Dairesi 2013/5471 E. , 2014/23298 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : ANKARA 14. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/11/2012 NUMARASI : 2012/1010-2012/1568 DAVA : Davacı, fazla mesai ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalı bünyesinde yer alan S... TV Ankara Temsilciliğinde kameraman olarak fazla mesai yaptığını ve genel tatil günlerinde çalıştığını ileri sürerek, fazla çalışma, genel tatil ile %5 fazla alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının ücretine fazla mesai ücretinin dahil olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının taleplerinde haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, fazla çalışma ücretinin ücrete dahil olup olmadığı ve %5 fazladan yapılan indirimin oranı noktalarında toplanmaktadır. Somut olayda, davacının davalı yanında kameraman olarak Basın İş Kanununa tabi çalıştığı tartışmasızdır. Taraflar arasında imzalanan 14.02.2006 tarihli iş sözleşmesinde davacının ücretine yıllık 270 saat fazla çalışmanın dahil olduğu düzenlenmiştir. Davacının aktin altına ihtirazi kayıt olarak yazdığı “bu sözleşme 10.07.1992 den beri devam eden hizmet ilişkimi sona erdirmeyip ve ikale hükmünde olmamak kaydı ile yenilenen bir sözleşme olarak kabul edilmek kaydı ile tarafımca kabul ve imza edilmiştir.” cümlesinden fazla çalışmanın ücrete dahil olmasını kabul etmediği anlamı çıkmamaktadır. Bu nedenle iş sözleşmesindeki hükme değer verilerek yıllık 270 saat fazla mesainin ücrete dahil olduğu kabul edilerek hüküm kurulması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir. 3. 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 14 üncü maddesinde bahsedilen ücret ile Ek 1 inci maddesinde sözü edilen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerle yapılan çalışma ücretlerinin gününde ödenmemesi halinde günlük yüzde beş fazlasıyla ödeneceği hükme bağlanmıştır. Anılan düzenlemelerde sözü edilen alacaklar için ödeme tarihi de belirlenmiş olmakla, yüzde beş fazla ödemeye hak kazanmak için işverenin ayrıca temerrüde düşürülmesi de gerekmez.