9. Hukuk Dairesi 2022/7611 E. , 2022/8536 K. "" BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 48. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Anadolu 4. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, İlk Derece Mahkemesince kararın miktar itibari ile kesin olduğu belirtilerek istinaf başvurusunun reddine dair ek karar veri…
**9. Hukuk Dairesi 2022/7611 E. , 2022/8536 K.** **"İçtihat Metni"** BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 48. Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : ALACAK İLK DERECE MAHKEMESİ : ... Anadolu 4. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki alacak davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, İlk Derece Mahkemesince kararın miktar itibari ile kesin olduğu belirtilerek istinaf başvurusunun reddine dair ek karar verilmiştir. Davalı vekilince ek karar ile asıl karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Bölge Adliye Mahkemesince ek kararın kaldırılmasına, davalı vekilinin asıl karara karşı istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı tarafından temyiz edilmekle; kesinlik, süre, temyiz şartı ve diğer usul eksiklikleri yönünden yapılan ön inceleme sonucunda temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra, dosyadaki belgeler incelenip gereği düşünüldü: I. DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili işçinin davalı Bakanlığa bağlı Pendik Eğitim ve Araştırma Hastanesinde asıl işveren alt işveren arasındaki hizmet alım sözleşmeleri kapsamında çalışmakta iken 24.12.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye (375 sayılı KHK) eklenen geçici 23 üncü madde gereğince 02.04.2018 tarihinde Kurumda sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasında imzalatılan bireysel iş sözleşmesinde asgari ücretin belli oran fazlası tutarda ücret ödeneceğinin kararlaştırıldığını, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra 2018 Mayıs ayında yayımlanan Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Genelgesinde 01.01.2018-31.10.2020 tarihleri arasındaki ücret zamları ile mali ve sosyal hakların türü ve miktarının belirlendiğini, ancak müvekkilinin 01.01.2019 tarihinden itibaren brüt ücret ve ücret zammının eksik yatırıldığını iddia ederek 2019 yılına ait 12 aylık fark ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; zamanaşımının dikkate alınması gerektiğini, ücretin iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesine göre belirlendiğini, davacıya yapılan ödemelerin tam ve eksiksiz olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davacı ile davalı idare arasında imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 7. maddesinde, davacının ücretinin asgari ücretin belirli bir oran fazlası olacağına dair düzenleme olduğundan hareketle belirsiz süreli iş sözleşmesinin ve toplu iş sözleşmesinin ilgili hükümleri uyarınca yapılan hesaplama doğrultusunda davanın kabulüne kesin olarak karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A. İstinaf Yoluna Başvuranlar