9. Hukuk Dairesi 2010/39284 E. , 2013/3610 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla çalışma ücreti hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı ve davalılardan ... San. Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... taraf…
**9. Hukuk Dairesi 2010/39284 E. , 2013/3610 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla çalışma ücreti hafta tatili ücreti ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı ve davalılardan ... San. Tic. A.Ş. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, iş sözleşmesinin gerekçesiz ve haksız olarak işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı, fazla çalışma ücreti, hata tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir. B) Davalıların Cevabının Özeti: Davalı ... Tarım Şirketi, davacının kendi işçisi olmadığını, diğer davalının işçisi olduğunu ve bu nedenle davanın husumet yönünden reddini istemiştir. Davalı ... İnşaat Şirketi, davacının talep ettiği alacaklar yönünden sorumlu olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davacı ile davalı ... Tarım San. Tic. A.Ş. temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasındaki birinci uyuşmazlık, davacının talep ettiği ve mahkeme tarafından hüküm altına alınan fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretine uygulanacak olan faiz cinsinin (nevinin, türünün) ne olması gerektiği noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun çeşitli hükümlerinde faiz konusunda düzenlemelere yer verilmiştir. Anılan Yasanın 34 üncü maddesinde, gününde ödemeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faizin uygulanacağı hükmü bulunmaktadır. Maddede sözü edilen ücret geniş anlamda ücret olup, çalışma karşılığı ücretler, ikramiye, pirim, jestiyon ve benzeri ödemelerin yanı sıra, çalışma, hafta tatili ile bayram ve genel tatil ücretleri de bu kapsama dahildir. İşe iade davası ile tespit edilen en çok dört aya kadar boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için de aynı faiz oranı uygulanmalıdır. Ücretin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanması halinde 2822 sayılı Yasanın 61 inci maddesi uyarınca, uygulanması gereken faiz en yüksek işletme kredisi faizi olmalıdır.