9. Hukuk Dairesi 2011/1596 E. , 2013/10717 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı ve birleşen dosyanın davalısı, kıdem tazminatı,ihbar tazminat, fazla çalışma, ödenmeyen maaş, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının vdetilmesine, davalı ve birleşen dosya davacısı, ihbar tazminatı ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen kabul etmiş, birleşen davayı reddetmiştir. Hüküm süresi iç…
**9. Hukuk Dairesi 2011/1596 E. , 2013/10717 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı ve birleşen dosyanın davalısı, kıdem tazminatı,ihbar tazminat, fazla çalışma, ödenmeyen maaş, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının vdetilmesine, davalı ve birleşen dosya davacısı, ihbar tazminatı ile kötüniyet tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen kabul etmiş, birleşen davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait iş yerinde makineci olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminat ile fazla çalışma, ödenmeyen maaş, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarını istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davacının 2 gün mazeret izni istediğini kendisine 2 gün mazeret izni verilmesine rağmen 07.11.2007 tarihinde işyerinden ayrılıp 16.11.2007 tarihine kadar işyerine gelmediğini, haber de vermediğini, haber alınamaması üzerine davacıya 16.11.2007 tarihinde ihtarnamenin gönderildiğini ve davalının işe devamsızlığı ile ilgili olarak 2 gün içinde savunmasını vermesi aksi taktirde iş sözleşmesinin devamsızlık sebebiyle fesh edileceği hususunun bildirildiğini, buna rağmen davacının savunmada bulunmaması ve işyerine de gelmemiş olmaması sebebiyle 07.12.2007 tarihinde haklı sebeplerle iş sözleşmesinin fesh edildiğini ayrıca davacının yıllık ücretli izinlerini kullandığını, tüm fazla çalışma alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiş ve davalının işyerinden bu şekilde haber vermeyerek işyerini terk etmesi ve davacı şirketin davalının döneceğini düşünerek beklemesi ve yerinede kimseyi almaması sebebiyle davacının kötü niyetli davranışından dolayı çalışma süresine uyan 8 haftalık ihbar tazminatının 3 katı tutarında kötü niyet tazminatına karar verilmesini talep ederek ayrı bir dava açmıştır. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı tarafın açtığı dava da birleştirilmek suretiyle toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının çalışmakta iken evden gelen telefon üzerine izin istediği, davacının şefinin davacıya gitmek isteme sebebini sorması ve davacının özel sebep olması sebebiyle açıklamak istememesinden dolayı gitmekte ısrar etmesi üzerine giderse izinsiz gideceğini ve kendisini işyerine aldırmayacağını söylediğini, davacının annesinin 07.11.2007 tarihinde acil dahiliye bölümüne müracaat ettiğinin anlaşıldığı, tespit edilen bu