9. Hukuk Dairesi 2012/24205 E. , 2014/27051 K. "" MAHKEMESİ : İZMİR 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/04/2012 NUMARASI : 2010/638-2012/220 DAVA :Davacı, asıl dava senet sebebiyle borçlu olmadığının tespiti ile senedin iptaline, ayrıca kötüniyetli takip nedeniyle tazminata, birleşen dava ile de fazla mesai ücreti, resmi tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde tar…
**9. Hukuk Dairesi 2012/24205 E. , 2014/27051 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İZMİR 8. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/04/2012 NUMARASI : 2010/638-2012/220 DAVA :Davacı, asıl dava senet sebebiyle borçlu olmadığının tespiti ile senedin iptaline, ayrıca kötüniyetli takip nedeniyle tazminata, birleşen dava ile de fazla mesai ücreti, resmi tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A)Davacı isteminin özeti: Davacı vekili, asıl dava ile, senet sebebiyle borçlu olmadığının tespiti ile senedin iptaline, ayrıca kötü niyetli takip nedeniyle tazminata karar verilmesini talep etmiştir. Davacı vekili, birleşen dava ile de, fazla mesai, resmi tatil ve yıllık izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir. B)Davalı cevabının özeti: Davalı vekili, davanın reddi gerektiğini savunmuştur. C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının bono dolayısıyla borçlu olmadığının tespitine, davalının haksız ve kötü niyetli olması nedeniyle takip konusu alacağın % 40’ı oranında kötü niyet tazminatının tahsiline, fazla mesai, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline, fazla talebin reddine karar verilmiştir. D)Temyiz: Karar taraflarca temyiz edilmiştir. E)Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı yasal gerektirici nedenlere göre tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir. Davacı işyerinde pazarlama ve satış müdürü olarak 3.000 TL ücretle çalıştığını iddia ile alacak talebinde bulunmuş, yerel mahkemece asgari ücret üzerinden alacakların tahsiline karar verilmiş ise de, varılan sonuç dosya kapsamı ile uyuşmamaktadır.