9. Hukuk Dairesi 2014/1926 E. , 2014/13285 K. "" MAHKEMESİ : İSTANBUL 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/06/2013 NUMARASI : 2012/503-2013/462 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A …
**9. Hukuk Dairesi 2014/1926 E. , 2014/13285 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ : İSTANBUL 5. İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/06/2013 NUMARASI : 2012/503-2013/462 DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin davalı iş yerinde okutman olarak çalıştığını, davalı tarafından iş akdinin geçerli bir nedene dayanmaksızın 10.06.2012 tarihinde feshedildiğini, müvekkiline özgür iradesi olmaksızın tamamen korkutma ve baskı sonucu davalı tarafından hazırlanan iş sözleşmesinin sona erdirilmesi hakkındaki sözleşme, ibraname ve kıdem tazminatını bordrosunun imzalatıldığını belirterek müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının 10.06.2012 tarihi itibari ile işten ayrılmak istediğini belirten istifa dilekçesini müvekkili üniversiteye sunduğunu, kıdem tazminatının ödenmiş olmasının iş akdinin müvekkili üniversite tarafından feshedildiği anlamına gelmediğini, davacıya herhangi bir baskı uygulanmadığını savunarak davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli nedenlerle feshedildiğinin ispatnamadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasında, iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini derhal feshi 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde düzenlenmiştir. İşçinin önelli fesih bildiriminin normatif düzenlemesi ise aynı yasanın 17 nci maddesinde ele alınmıştır. Bunun dışında Yasada işçinin istifası özel olarak düzenlenmiş değildir. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan ve bildirim öneli tanımaksızın iş sözleşmesini feshi, istifa olarak değerlendirilmelidir. İstifa iradesinin karşı tarafa ulaşmasıyla birlikte iş ilişkisi sona erer. İstifanın işverence kabulü zorunlu değilse de, işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez. Bununla birlikte istifaya rağmen tarafların belirli bir süre daha çalışma yönünde iradelerinin birleşmesi halinde, kararlaştırılan sürenin sonunda iş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdiği kabul edilmelidir.