9. Hukuk Dairesi 2016/35595 E. , 2018/892 K. "" .... DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 03/06/2013-14/0…
**9. Hukuk Dairesi 2016/35595 E. , 2018/892 K.** **"İçtihat Metni"** .... DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin 03/06/2013-14/05/2015 tarihleri arasında ve kesintisiz olarak değişik alt işverenler nezdinde ve son olarak davalı .. grup sigortalısı olarak diğer davalı ...'ın ..... daki iş yerinde forklift oparatörü görevi ile çalıştığını, davalı iş yerinde 30'dan fazla işçi çalıştığını, davalılar arasında geçerli alt işveren üst işveren ilişkisi de bulunmayıp muvazza soz konusu olduğunu, zira gerçekte davalı .... grup un diğer davalı ...'a işçi temin etmek dışında bir pozisyonu olmadığı gibi bağımsız bir organizasyonu da bulunmadığını,yapılan işin niteliği gereği de geçerli bir alt işverenlik söz konusu olmadığını, her iki şirketin sigortalısı olan işçilerin aynı yerde aynı makinalarla çalışmış aynı işleri birlikte yapmış olduklarını, davacının 14/05/2014 tarihinde iş başı yaptıktan bir iki saat sonra .... grip yetkilisi tarafından şifayen depoya girmemesi söylenerek işi bıraktırıldığını, bir kaç saat boş olarak çay ocağında bekletildiğini, ardından yine şifayen Esenyurt taki iş yerinde görevlendirildiğini, artık orada çalışacağının söylendiğini, davacının ise bu değişikliğin iş şartlarını ağırlaştıracağını ve hukuka aykırı olduğunu söyleyince öyleyse seni çalıştırmıyoruz depoya girme çık git denilerek işten çıkarıldığının bildirildiğini,davalı tarafın iş akdinin 14/05/2014 tarihinde haksız ve hukuka aykırı olarak sona erdirildiği halde aradan haftalar geçtikten sonra kötü niyetli olarak davacıya ihtar gönderilerek davacının 22/05/2015 tarihinden itibaren dev amsızlık yaptığı ileri sürülerek geçersiz feshin gizlenmesine çalışıldığını davacının iş akdinin hiçbir geçerli ve haklı nedeninin bulunmadığını ve bu davayı açma zorunluluğunun doğduğunu iddia ederek davacının davalı ... şirketi nezdinde işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: