9. Hukuk Dairesi 2017/4714 E. , 2018/5880 K. "" MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi…
**9. Hukuk Dairesi 2017/4714 E. , 2018/5880 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti, alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davalı şirketin müvekkilin çalışmakta olduğu işyerini 2008 yılının son aylarında devraldığını, davacının kesintisiz olarak işten çıkarıldığı 30/04/2013 tarihine kadar çalıştığını, davalıya ait işyerinde motosiklet tamiri ustası olarak çalıştığını, görevini en iyi şekilde yapmasına rağmen 30/04/2013 tarihinde davalı tarafından davacının iş akdinin haksız gerekçesiz bir şekilde sonlandırıldığını, davalı işyerinde yaz döneminde sabah 07:30 akşam 20:00 saatleri arasında, kış döneminde ise sabah 07:00 akşam 17:00 saatleri arasında çalıştığını, fazla çalışmasının karşılığı olarak herhangi bir ücret ödenmediğini, çalışmasının bu şekilde haftada 6 gün sürdüğünü, resmi bayram tatillerinde de çalıştığını, çalıştığı süre boyunca yıllık izin kullandırılmadığını ileri sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işyerinde 17/05/2008-30/04/2013 tarihleri arası 4 yıl 11 ay 14 gün asgari ücretle çalıştığı, kıdem süresine göre 56 gün yıllık izne hakkı olduğu, dini bayramlar harici bayram ve tatillerde çalıştığı, haftalık 3 saat fazla çalıştığı, iş akdinin tazminatı gerektirmeyecek şekilde sonlandığının işveren davalının yöntemince kanıtlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.