9. Hukuk Dairesi 2017/10095 E. , 2019/9036 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalıya ait işyerinde iş…
**9. Hukuk Dairesi 2017/10095 E. , 2019/9036 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A)Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin davalıya ait işyerinde işçi olarak çalışmakta iken 01.07.2013 tarihinde işten kovulduğunu, bunun üzerine 01.07.2013 tarihinde Bölge Çalışma Müdürlüğüne müracaatta bulunduğunu, daha sonra davalı şirketin ... 16. Noterliğinin 05.07.2013 tarihli ihtarnamesi ile 01-02-03.07.2013 tarihlerinde mazeretsiz işe gelmediğinin tespit edildiğini, geçerli bir mazeret vela rapor ibraz etmesi gerektiğini, aksi takdirde işverenle aralarındaki iş akdinin tek taraflı ve teminatsız olarak feshedileceğini bildirdiğini, bunun üzerine davacı müvekkil ... 18. Noterliği 16.08.2013 tarihli ihtarname ile işten kovulmasına rağmen hak etmiş olduğu kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücretinin kendisine ödenmesini talep ettiğini, peşine davalı şirketin ... 16. Noterliğinin 21.08.2013 tarihli ihtarnamesi ile bu defa daha farklı gerekçeler de eklemek suretiyle iş akdinin tek taraflı feshedildiğini ve işveren şirketlerinden herhangi bir alacağı olmadığından dolayı da kendisine ödeme yapılmayacağının bildirildiğini, feshin haksız olduğunu, sürekli olarak 8 saatten fazla çalıştığını, zaman zaman hafta sonu ve milli bayramlarda çalışmak zorunda kaldığını iddia ederek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydı ile kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ve milli bayramlarda çalışma ücreti, yıllık izin ücretinin faizleriyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesine talep ve dava etmiştir. B)Davalı Cevabının Özeti: