9. Hukuk Dairesi 2016/14617 E. , 2017/10143 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tara…
**9. Hukuk Dairesi 2016/14617 E. , 2017/10143 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; iş sözleşmesinin işveren tarafından molayı 10 dakika kullanması gerekirken 20 dakika kullanması üzerine kendisini ikaz eden teknisyen Yasin e sinkaflı kelimeler söylediği , tehdit ettiği, masayı yumrukladığı gerekçeleriyle feshedilmişse de haksız olarak feshedildiğini davacının ...’e bir şey söylemediğini tersine ...’in davacıyı kolundan tutup sarsarak şiddetli şekilde uyardığı , seni bu kabine bir daha sokmam diye bağırdığını, sonrasında odama yürü diye sürüklediğini, davacıya “Öyle artist artist yürümeyle bir yere gelinmez, müdür yardımcısını çağırıp işini bitiriyorum.” dediğini ancak müdür yardımcısının davacıya neden Yasin! e hakaret ettiğini sorduğunu iddia ederek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini , 22 Mayıs- 3 Haziran tarihleri arasındaki direnişe katılan işçilerin bir bahaneyle işten çıkarıldığınıda belirterek sendikal tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili davacının iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayandığı iddiasının haksız bir iddiadan ibaret olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece aynı işverene yönelik emsal dosyalardan davalı şirketin sendikalarını değiştiren işçilere karşı baskılar yaptığı sendika seçme özgürlüğünü kullanmak isteyen işçilerin buna tepki gösterdiği bunun üzerine işverenin kendisine karşı eylem yapan işçileri tespit ederek çeşitli nedenlerle işten attığı, davacının da olay günü çay molasından sadece 10 dakika geç geldiği vardiya amiri tarafından küçük düşürücü şekilde kolundan tutulmak sureti ile büroya götürüldüğü ve akabinde işten atıldığı işten atılmasının asıl sebebinin sendikal faaliyetinden dolayı olduğu, küfür iddiasının iddia edenle davacı arasında olduğu, tanıkların hiçbirinin bunu duyduğuna dair beyanda bulunmadığı, ayrıca davalı tanığı ...'ın duruşma sırasında dahi tanıklık yaparken etrafa cevaplar verdiği, bu hususta mahkemece uyarılarak ifadesinin alındığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: