9. Hukuk Dairesi 2014/566 E. , 2015/12154 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı - karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı - karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içi…
**9. Hukuk Dairesi 2014/566 E. , 2015/12154 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı - karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı - karşı davacı ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı işçi vekili, müvekkilinin 16/02/2012 tarihinde 4 günlük izin formu doldurduğunu ve davalı işverence izin talebi de kabul edilmiş olmasına rağmen izninin bitişi olan 21/02/2012 tarihinde işe gittiğinde ... tarafından hiçbir sebep ve gerekçe gösterilmeksizin iş akdinin haksız şekilde feshedildiğinin sözlü olarak bildirildiğini ve işe başlatılmadığını ileri sürerek kıdem,ihbar ve kötü niyet tazminatları ile yıllık izin, fazla çalışma, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı/karşı davacı vekili ise, davacının izin talebinde bulunduğunu, şube yöneticilerin davacıya izin vermediğini, davacının tek taraflı olarak izin formlarını doldurduğunu ve işinden ayrıldığını, davacının işyerindeki işyeri kurallarına aykırı hareketleri nedeniyle 17/02/2012 tarihinde ve 18-19-20/02/2012 tarihlerinde de haber vermeden ve izin almadan işyerine ve işine gelmemesi nedeniyle .... Noterliğinin 21/02/2012 keşide tarih ve 04992 yevmiye numaralı ihtarmaseni gönderildiğini, işyerinden istifa ederek ayrılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamadığını, müvekkili şirkete sekiz haftalık ücret tutarını ihbar tazminatı olarak ödemekle yükümlü olduğunu savunarak karşı davası ile ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, esasen genel tatil ücreti ödenmediğinden haklı fesih yoluna başvurması mümkün olan işçinin tüm haklarından vazgeçerek, sebepsiz yere istifa etmesi beklenmeyeceğinden, iş akdinin işverence eylemli olarak sona erdirildiği gerekçesiyle davacının davasının kısmen kabulüne karar verilerek kıdem ve ihbar tazminatlı ile genel tatil ücreti istemleri hüküm altına alınmış, karşı davanın ise reddine karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraflar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.