9. Hukuk Dairesi 2015/367 E. , 2016/9657 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ BİRLEŞEN DAVA DOSYASI : DAVA : Davacı asıl davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine, birleşen davada fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyi…
**9. Hukuk Dairesi 2015/367 E. , 2016/9657 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ BİRLEŞEN DAVA DOSYASI : DAVA : Davacı asıl davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile ücret alacağının ödetilmesine, birleşen davada fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin, davalıya ait işyerinde 2009 yılı Nisan ayında tilki kesim ustası olarak işe başladığını, ancak davalı işverenlikçe sigortasının yaklaşık 6 ay sonra yapıldığını, en son aylık ücretinin 1.400,00 TL olduğunu, ücretin bir kısmının bankadan, kalan kısmının ise elden ödendiğini, 2012 yılı Mart, Nisan ve Mayıs aylarına ait ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle 31/05/2012 tarihinde davalı şirketten ayrıldığını iddia ederek, ilk açtığı asıl davada kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağının, birleşen davada ise fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin ücretlerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının, davalı işyerinde 31/10/2009-08/06/2012 tarihleri arasında asgari ücretle çalıştığını, işyerinde ücret alacaklarının düzenli olarak ödendiğini ve davacının herhangi bir maaş alacağının bulunmadığını, davacının 01/06/2012 tarihinden itibaren hiçbir mazeret ve haklı gerekçe göstermeksizin işe gelmediğini, bu durumun tutanaklarla tespit edildiğini ve buna bağlı olarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, dolayısıyla davacının kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin taleplerinin yerinde olmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Birleşen .. Mahkemesinin ....Esas sayılı dava dosyasına ilişkin olarak ise, öncelikle zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının gerek huzurdaki davada gerekse birleştirilen dava ile ilave ettiği hak ve alacak taleplerinin tümüne itiraz ettiklerini, davalıya ait işyerinde 08:00-18:00 saatleri arasında çalışıldığını, günde 1 saat yemek molası ve 2 kez 15’er dakika çay molası verildiğini, Cumartesi günleri ise öğlene kadar çalışıldığını, Pazar günleri ile resmi ve dini bayramlarda çalışılmadığını, yıllık izinlerini düzenli olarak kullandığını, bu nedenle davacının hiçbir hak ve alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: