9. Hukuk Dairesi 2015/26832 E. , 2018/22131 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı belediyenin park ve ba…
**9. Hukuk Dairesi 2015/26832 E. , 2018/22131 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA TÜRÜ : ALACAK Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının davalı belediyenin park ve bahçeler müdürlüğü bünyesinde beden işçisi olarak çalıştırılmak üzere işe alındığını, resmi çalışmanın ise diğer davalı ... Temizlik Hizm. Bilgi İşl. Otom. İnş. San. ve Tic. Ltd. Şirketi bünyesinde 10/01/2013 tarihinde başlatıldığını, davacının asgari geçim indirimi hariç aylık net ücretinin 1.000,00 TL olduğunu, davalı şirket bünyesinde diğer davalı ... için yaptığı çalışmanın Cumartesi günleri dahil olmak üzere 08:00-17:00 saatleri arasında olduğunu ve öğlen 1 saat yemek molası verildiğini, bu bağlamda davacının haftalık çalışmasının 48 saat olduğunu ve her hafta 3 saat fazla mesaisinin bulunduğunu, yine Mart, Nisan ve Mayıs aylarına ait ücretlerinin ödenmediğini, davacının bu süreçte rahatsızlanarak 13/04/2013 tarihinde ameliyat olduğunu ve bu nedenle 10 gün çalışamaz raporu aldığını, rapor bitiminde doktoru tarafından bir 10 günlük çalışamaz raporu daha düzenlenerek kendisine verildiğini, davacının da söz konusu bu raporları işverene ilettiğini, rapordan sonra işbaşı yapan davacının raporlu gün sayısının fazla olması nedeniyle 24/05/2013 tarihinde işten çıkarıldığını iddia ederek, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve ücret alacaklarının tahsilini istemiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı ... vekili, davacının davalı belediyenin 2013 yılında park, refüj ve yeşil alanların bakım, sulama ve düzenlenmesi işini ihale ile alan diğer davalı Günpak Temizlik Şirketinin işçisi olduğunu, davalı ... tarafından bilinen işe başlama tarihinin 10/01/2013 tarihi olduğunu, işten çıkış tarihinin ise 24/05/2013 tarihi olduğunu, davacının diğer davalı şirketin işçisi olması nedeniyle ne sebeple işten ayrıldığı konusunda davalı belediyenin bilgisinin bulunmadığını, davacının ihbar tazminatına hak kazanmadığını, yine belediyenin bir kamu kurumu olması nedeniyle yapılan çalışmalar resmi çalışma saatleri içerisinde gerçekleştiğinden ve ayrıca yapılan işin niteliği itibariyle fazla çalışmayı gerektirmediğinden davacının fazla çalışmasının söz konusu olmadığını, bununla birlikte dava konusu edilen alacaklara ilişkin davalı belediyenin sorumluluğunun bulunmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.