9. Hukuk Dairesi 2016/8168 E. , 2019/18341 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı vekili özetle; müvekkilinin 01/11/2012 tarihinden 18/11/2…
**9. Hukuk Dairesi 2016/8168 E. , 2019/18341 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı-karşı davalı vekili özetle; müvekkilinin 01/11/2012 tarihinden 18/11/2013 tarihine kadar davalı işveren nezdinde Sermaye Piyasaları ve Pay Sahipleri İlişkiler Daire başkanı olarak üst düzey yönetici statüsünde aylık net 10.000,00 TL ücret ile çalıştığını ancak davalı işveren tarafından bilgi ve onayı olmadan görevinde değişikliğe gidilerek şirket içi organizasyon şemasında, resmi kurumlarda ve şirket çalışanları arasında kendisini sermaye piyasası araştırma ve pay sahipleri uzmanı olarak gösterdiğini, müvekkiline taahhüt edilmesine rağmen araç tahsis edilmediğini, maaşı eksik ödendiği gibi diğer üst yöneticilere sağlanan gayri nakdi menfaatlerden de mahrum bırakıldığını, özel sağlık sigortası yapılmadığını, müvekkilinin eksik ödenen ücretleri ile prim alacaklarının ödenmesi, şirket içerisindeki statüsü ile çalışma koşullarının düzeltilmesine ilişkin şifai taleplerinin karşılıksız kalması üzerine noter ihtarnamesi ile onayı ve bilgisi dışındaki görev değişikliği, iş değişikliğinin düzeltilmesi, işyerinde mobing niteliğindeki kötü muameleye son verilmesi, görevini yerine getirmesi için gerekli koşulların sağlanması, eksik ödenen ücretler prim ve mahrum bırakılan gayri nakdi menfaatlerinin ödenmesini ihtaren bildirdiğini ancak durumun değişmediğini bu nedenle müvekkilinin iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek; kıdem tazminatı, eksik ödenen ücret alacağı, prim alacağı, ödenmeyen iş seyahati masrafları ve mahrum kalınan işsizlik maaşının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir. Davacı-karşı davalı vekili karşı davaya cevabında özetle; açılan karşı davanın haksız olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: