9. Hukuk Dairesi 2010/46722 E. , 2012/44515 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma karşılığı alacağı, yıllık izin ücreti, resmi tatil çalışma alacağı, hafta tatili ücreti ile 2007 yılı Haziran ve Temmuz ayı ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası i…
**9. Hukuk Dairesi 2010/46722 E. , 2012/44515 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma karşılığı alacağı, yıllık izin ücreti, resmi tatil çalışma alacağı, hafta tatili ücreti ile 2007 yılı Haziran ve Temmuz ayı ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı tarafından, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği ileri sürülerek kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile fazla çalışma, yıllık ücreti izin, resmî tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesi talep edilmiştir. B) Davalının Cevabının Özeti: Davalı vekili tarafından; davacının 11/09/2007 tarihinde yıllık izne ayrıldığını, yıllık izin dönüşünün tatil günleri de eklenerek 28/09/2007 tarihi olarak kendisine bildirildiğini, ancak 28-29 Eylül 2007 ve 01/10/2007 ve 02/10/2007 tarihlerinde de işe gelmediği için iş akdinin 4857 sayılı iş kanunun 26/II-g maddesine göre devamsızlık sebebiyle bildirimsiz olarak feshedildiğini, bu nedenle ihbar ve kıdem tazminatı alacağının doğmadığını, iş yerinde vardiya usulü ile çalışıldığı için fazla mesai yapılmadığını, davacının en son aldığı 2007/Eylül aylığı dışında hiç bir hak ve alacağının bulunmadığı gibi, kötü niyet tazminatı talep hakkının bulunulmadığını savunularak, açılan davanın reddi talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Davalı tarafından karar temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-Fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 41 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, fazla çalışma saat ücreti, normal çalışma saat ücretinin yüzde elli fazlasıdır. İşçiye fazla çalışma yaptığı saatler için normal çalışma ücreti ödenmişse, sadece kalan yüzde elli kısmı ödenir. Kanunda öngörülen yüzde elli fazlasıyla ödeme kuralı nispi emredici niteliktedir. Tarafların sözleşmeyle bunun altında bir oran belirlemeleri mümkün değilse de, daha yüksek bir oran tespiti olanaklıdır.