9. Hukuk Dairesi 2014/37482 E. , 2016/9246 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R …
**9. Hukuk Dairesi 2014/37482 E. , 2016/9246 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı Talebinin Özeti: Davacı vekili, davacının 17/10/2003 tarihinden 31/07/2012 tarihine kadar davalıya ait işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, davacının 2003 yılından 2011 yılına kadar 12 saat çalışıp 24 saat dinlenme şeklinde bir sistemle çalıştığını, ayda en az üç gün olan haftalık izinlerinin işveren tarafından kullandırılmadığını, 2011 tarihinden itibaren söz konusu izinlerin kullandırılmaya başlandığını, davacının geçmiş yıllara ait haftalık izin ve fazla çalışma ücretlerini işverenden talep ettiğini, işverenin davacıya talep ettiği ücretlerin ödeneceği konusunda söz verdiğini, bu konuda davacıya ibraname ve istifa dilekçesi imzalatıldığını ancak işveren tarafından bir ödeme yapılmadığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarını talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş akdinin davacı tarafından istifa suretiyle feshedildiğini, davacının çalışma şekli ve haftalık çalışma süresine göre hafta tatili ücretine hak kazanmadığını, davacının fazla çalışma yapması durumunda bu çalışmaların karşılığının tam olarak ödendiğini, ücret bordrolarının davacı tarafından ihtirazi kayıt ileri sürülmeksizin imzalandığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiği, davacının çalıştığı işyerinde vardiyalı çalışma olduğu, vardiyalı çalışma sisteminde fazla çalışma yapılmasının mümkün olmadığı, davacının bir kısım hafta tatili günlerinde çalışmasına rağmen bu çalışmaların karşılığının ödenmediği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Taraflar arasında, iş ilişkisinin işçinin istifası ile sona erip ermediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.