9. Hukuk Dairesi 2016/19747 E. , 2019/17312 K. "" MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 02.06.2011-09.01.2015 tarihleri arasında dava…
**9. Hukuk Dairesi 2016/19747 E. , 2019/17312 K.** **"İçtihat Metni"** MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: YARGITAY KARARI A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili; müvekkilinin 02.06.2011-09.01.2015 tarihleri arasında davalı işyerinde operasyon elemanı olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini, son ücretinin net 1.338 TL olduğunu, müvekkilinin ağır progresif astım ve behçet hastalığı nedeniyle %52 özre sahip olduğunu, bu hususun hastane raporu ile sabit olduğunu, ancak müvekkilinin işe başladığı günden itibaren ayrımcılığa maruz kaldığını, tozlu dumanlı vb. ortamlarda çalıştırılması yasak olmasına rağmen uzun yıllardır arşivde çalışmak zorunda kaldığını, müvekkilinin ağır rahatsızlığı nedeniyle arşivin ve zemin katın sağlığı ve güvenliğine uygun bir şekilde yeniden düzenlenmesi talebini defalarca davalı işverene ilettiğini ancak çalışma koşullarının değiştirilmediğini, kendisi ile aynı vasfa sahip personelin altında çalıştırıldığını, müvekkilinin 31.12.2013 tarihinde Sermaye Piyasası Faaliyetleri Düzey 1 lisansını aldığını, fakat lisanssız işçilerin altında çalıştırıldığını, söz konusu lisans alındıktan sonra müvekkilinin operasyon elemanı olarak değil, operasyon sorumlusu olarak çalıştırılması ve ücretinde iyileştirme yapılmasının gerektiğini, görev tanımının belirsiz olduğunu, kendisi ile eşit konumdaki personelden daha düşük ücret aldığını, ücret zamlarının daha düşük, prim ödemelerinin daha az yapıldığını, hiçbir yazılı ihtar olmadan onur kırıcı yollarla fiziki çalışma ortamı ve koşulları değiştirilen müvekkilinin cezalandırıldığını, ekibinden soyutlanarak sağlık koşullarına uygun olmayan bir yerde görevlendirildiğini, davalı işverenin bu şekilde eşit davranma borcuna aykırı davrandığını iddia ederek; kıdem, ihbar ve ayrımcılık tazminatı alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2- Uyuşmazlık işverenin eşit davranma borcuna aykırı davranıp davranmadığı ve bunun sonuçları noktasında toplanmaktadır.